En los contratos a tiempo parcial el empleado no puede realizar horas extraordinarias, motivo por el que nuestro legislador ha previsto la posibilidad de que el empresario y el trabajador suscriban un pacto de horas complementarias, con el objeto de que el empleado preste servicio más allá de la jornada … Continuar leyendo →

La forma más habitual de comenzar a prestar servicios en una empresa, es realizar una entrevista de trabajo y después firmar el oportuno contrato. A ese respecto es fundamental conocer que el contrato de trabajo que se firme será el documento en el que se contemplen las condiciones laborales básicas … Continuar leyendo →

La forma más habitual de comenzar a prestar servicios en una empresa es realizar una entrevista de trabajo y después firmar el oportuno contrato de trabajo. Pues bien, en determinados supuestos, el acuerdo que alcanzan el empresario y el trabajador durante sus negociaciones no se materializa en un contrato de … Continuar leyendo →

Una de las consultas más recurrentes en el despacho es cómo reaccionar ante una modificación de condiciones de trabajo. En concreto, nuestros clientes se interesan por la obligatoriedad de aceptar la modificación y por las opciones que tienen para negarse a la misma. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a … Continuar leyendo →

A la hora de negociar la incorporación de un trabajador a una empresa, se pueden valorar diversas fórmulas de contratación (contrato temporal, contrato indefinido contrato de alta dirección, freelance/autónomo…). Las consecuencias legales de optar por una modalidad u otra son muy importantes (indemnización en caso de despido, jornada, pactos de … Continuar leyendo →