Despido por faltas de asistencia y puntualidad

Una de las causas más habituales para proceder al despido de un trabajador es la imputación de faltas de asistencia y puntualidad. Ello es así debido a que estamos ante un recurso muy fácil para que el empresario pueda articular una carta de despido sin necesidad de ahondar demasiado en … Continuar leyendo

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Despidos operados por la empresa: preguntas frecuentes

Nuestro equipo de Abogados Laboralistas aborda en este artículo aquellas cuestiones que puede plantearse el trabajador frente a un eventual despido operado por su empresa. En este contexto, resulta primordial tener en cuenta las pautas y consejos que a continuación se exponen y que pueden marcar la diferencia a la hora … Continuar leyendo

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Nociones básicas acerca del despido por ineptitud conocida o sobrevenida

En el marco de un contrato de trabajo suscrito entre el empresario y el trabajador, puede ocurrir que éste último, por alguna circunstancia, pierda parte de aquellas facultades o habilidades que afectan directamente a la realización de las tareas más significativas o relevantes de su puesto de trabajo. A este … Continuar leyendo

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¿Cuándo tengo derecho al paro? Requisitos, duración y otras cuestiones

El desempleo, conocido coloquialmente como “paro”, es la situación en que se encuentran aquellos trabajadores que o bien han perdido su puesto de trabajo de manera involuntaria (desempleo total) o bien, han visto reducidos su jornada de trabajo y salario, a raíz de una reestructuración empresarial (desempleo parcial). Aunque a … Continuar leyendo

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Contrato temporal y despido, ¿puedo oponerme?

Una de las causas de extinción válida del contrato prevista en el Estatuto de los Trabajadores lo constituye el artículo 49.1.c que establece: “el contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.” A este respecto, los contratos temporales … Continuar leyendo

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