PROMOCIÓN A UN PUESTO DE ALTA DIRECCIÓN: ASPECTOS A TENER EN CUENTA

Cuando un trabajador vinculado a la empresa por una relación laboral común es promovido o ascendido a un puesto de alta dirección en la misma, deberá formalizarse un contrato por escrito. En dicho contrato, se especificarán los efectos que las partes quieran que ejerza la nueva relación especial sobre la … Continuar leyendo

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Sanciones, ¿cuándo prescriben las faltas cometidas por los trabajadores?

Como tuvimos ocasión de detallar en anteriores post – dentro del poder de dirección del empresario se encuentra la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que puede incurrir el trabajador … Continuar leyendo

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Miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal: ¿Cuáles son las garantías de las que gozan?

Tanto el Comité de Empresa como, en su caso, los Delegados de Personal se configuran como el enlace entre los trabajadores y la Dirección de la Empresa. Partiendo de la anterior premisa, nuestros abogados laboralistas analizan cuáles son los principales derechos y garantías de las que gozan estas figuras en … Continuar leyendo

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Las empresas ¿pueden cederse trabajadores?

No son pocas las ocasiones en las que un trabajador que ha sido contratado formalmente por una empresa presta servicios en otra. En esos casos podemos encontrarnos ante alguno de los siguientes escenarios: Empresas de Trabajo Temporal: Este es el único caso en el que se puede contratar a un … Continuar leyendo

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Supuestos fraudulentos de extinción del contrato del trabajador: consejos para su detección

Los abogados laboralistas del Despacho “A&E abogados”, han abordado en numerosas ocasiones las distintas figuras que pueden articularse por parte del Empresario y que darían lugar a la extinción del contrato de trabajo. En este sentido, las formas habituales de extinguir el contrato de trabajo ajenas a la voluntad del … Continuar leyendo

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