¿QUÉ PUEDO HACER ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO?

Una situación muy habitual y de la que muy poco se habla, es la modificación sustancial de condiciones de trabajo que sufren muchos empleados en el contexto de una situación de acoso. A ese respecto indicar que cada vez son más los clientes que acuden al Despacho a relatar el … Continuar leyendo

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¿ME PUEDE LA EMPRESA COMUNICAR DOS DESPIDOS?

Que el empresario pueda despedir a un empleado por cualquier causa legal es un hecho que, de inicio, todos damos por sentado. Ahora bien, lo que quizá se desconozca es la posibilidad de que el empresario pueda articular dos despidos cuando, al margen de que el trabajador ya ha sido … Continuar leyendo

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El despido objetivo en la pandemia

El Real Decreto-Ley 9/2020, vino a establecer una serie de medidas en el ámbito laboral destinadas a paliar los negativos efectos derivados de la pandemia. Con respecto a los despidos objetivos estableció en su artículo 2 lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción … Continuar leyendo

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¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO EMBARAZADA?

Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por ello, es necesario que se tengan en cuenta algunos consejos para el supuesto de que, eventualmente, la trabajadora tenga que … Continuar leyendo

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¿Puedo reclamar en un despido objetivo?

Los despidos objetivos son aquellos que se producen debido a que concurren una serie de causas legalmente tasadas – artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores- que hacen que el empresario se vea en la necesidad de amortizar uno o varios puestos de trabajo. Estas causas son: Por ineptitud del … Continuar leyendo

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