Proceso penal no vinculante para el juzgador social

Análisis del despido de un trabajador en base a una transgresión de la buena fe contractual y deslealtad a su empresa, debido a su presunta participación en un hecho delictivo de notoria gravedad sin que exista sentencia penal firme.

 

Observatorio de recursos humanos

Abogado Laboralista Madrid, 19 noviembre, 2015

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