SANCIONES: SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO, LA ANTESALA DEL DESPIDO PROCEDENTE

by Abogado Laboralista Madrid, 12 mayo, 2017

¿Qué debe entenderse por facultad disciplinaria? Dentro del poder de dirección del empresario se encuentra, como no podía ser de otra manera, la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que … Continuar leyendo

Relaciones Laborales y Recursos Humanos

by Abogado Laboralista Madrid, 19 junio, 2016

Newsletter Mayo 2015 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez: Novedades Jurisprudenciales, Novedades Normativas, Noticias Internacionales. Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Newsletter Mayo 2015

Contrato único: Ventajas y desventajas

by Abogado Laboralista Madrid, 4 abril, 2016

Fuente: Observatorio de Recursos Humanos – 15/02/2016 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez. En el momento más crítico de la crisis económica que azota nuestro país (año 2009), la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (en adelante, FEDEA) presentó el denominado contrato único. Su propuesta tenía como objeto terminar con … Continuar leyendo

Compliance Laboral. Despido por incumplimiento del código ético.

by Abogado Laboralista Madrid, 27 noviembre, 2015

Como justificar despidos por incumplimiento del código ético. Leer noticia completa Compliance laboral

Impugnación del despido colectivo por vulneración de derechos fundamentales

by Abogado Laboralista Madrid, 24 noviembre, 2015

Análisis del impacto de la Reforma Laboral del año 2012 en materia de despidos colectivos,..

Jubilación parcial y contrato de relevo, suspensión vs cese

by Abogado Laboralista Madrid, 24 noviembre, 2015

Análisis de los diferentes contratos a tiempo parcial, singulares e interrelacionados, vinculados al hecho de la jubilación (artículo 12.6 ET).   Jubilación parcial y contrato de relevo, suspensión vs cese

Proceso penal no vinculante para el juzgador social

by Abogado Laboralista Madrid, 19 noviembre, 2015

Análisis del despido de un trabajador en base a una transgresión de la buena fe contractual y deslealtad a su empresa, debido a su presunta participación en un hecho delictivo de notoria gravedad sin que exista sentencia penal firme.   Observatorio de recursos humanos