La indemnización por despido
Cuando un trabajador es despedido o cuando su contrato temporal llega a su fin, el primer cálculo que se le viene a la cabeza es el de la indemnización que, … Continuar leyendo
CONCEPTO DE SALARIO Y PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR EN LA CONFIGURACIÓN DEL MISMO
El salario se define como la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de los servicios prestados por cuenta del empresario que lo contrata. Teniendo en cuenta lo anterior, el … Continuar leyendo
Despido y sanción en el expediente disciplinario
Cuando un trabajador comete una irregularidad, el empresario tiene en sus manos la posibilidad de sancionarle por ello, debiendo utilizar a tal efecto el abanico de sanciones que recoge la … Continuar leyendo
¿QUE PUEDO HACER FRENTE A UN DESPIDO COMUNICADO VERBALMENTE?
El despido verbal supone un incumplimiento de la forma escrita exigida para su notificación al trabajador quien, en todo caso, tiene derecho a conocer los hechos que lo motivan y … Continuar leyendo
¿En qué consiste un juicio laboral?
Cuando un trabajador decide interponer una reclamación frente a su empleadora, se encuentra con que en la mayor parte de las situaciones (despido, reclamación de salarios, sanción, …) debe interponer … Continuar leyendo
Indemnización legal por despido: nociones básicas
En aquellos supuestos en que el empresario extingue el contrato de trabajo de sus empleados sin una causa legal aparente, la consecuencia inmediata es el derecho a que los mismos … Continuar leyendo
¿Puedo trabajar durante una excedencia?
Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores post sobre excedencia voluntaria, o la reincorporación después de una excedencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, los … Continuar leyendo
Contrato de trabajo, ¿qué información debe arrojar?
A la hora de suscribir un contrato de trabajo, el empleado asume el deber principal de prestar adecuadamente los servicios comprometidos. Para cumplir tal tarea de manera apropiada debe obtener, … Continuar leyendo
¿Cómo puedo reclamar una categoría superior?
El artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como … Continuar leyendo
DESPIDO DISCIPLINARIO POR DESOBEDIENCIA O INDISCIPLINA
Para nuestro equipo de abogados laboralistas, esta en una de las causas de despido más ambigua y genérica. Propiamente, el despido por desobediencia atiende a la falta de acatamiento de … Continuar leyendo