Contratación de directivos

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Las características que rodean la contratación de directivos en una empresa, están guiadas por la relación especial que supone, ya que el tipo de contrato y la extinción de dicha relación, están reguladas por una normativa concreta y específica.

Entre otros, son frecuentes los problemas derivados de la resolución del contrato de directivos cuando media relación laboral común previa, subyacente o suspendida, lo que ha generado multiplicidad de pronunciamientos judiciales.

Asimismo, dentro de las particularidades de este tipo de contratación de carácter especial, cabe destacar:

  • La figura del desistimiento, no prevista en otro tipo de relaciones laborales ordinarias.
  • La retribución prevista para esta figura que queda integrada por conceptos como el bonus –variable- o las stock options.
  • Las cláusulas que se anexionan al contrato en este tipo de contratación: pacto de no concurrencia, pacto de no competencia postcontractual o pacto de permanencia.

Por todo ello A&E abogados se ha especializado en los Altos Directivos incluyendo las situaciones que afectan a Administradores y Consejeros

Contratación y sus modalidades

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Frente al contrato de trabajo ordinario, de carácter indefinido, existen numerosas modalidades contractuales que cuentan con unas previsiones legales o reglamentarias específicas a las que a veces se unen reglas previstas en convenio colectivo. Por todo ello, resulta importante destacar la contratación y sus modalidades.

Si a ello se le suma la posibilidad de articular pactos y/o cláusulas adicionales con las que delimitar el alcance y los efectos de la relación laboral, el asesoramiento legal se convierte en una pieza clave en la contratación del personal.

En este contexto, A&E abogados está especializado en la regulación y las consecuencias que despliegan todas las modalidades de contratación existente en el mercado laboral entre las que se encuentran:

  • Contratación indefinida
  • Contratación para trabajadores fijos periódicos y fijos discontinuos
  • Contrato temporal para obra o servicio determinado
  • Contratos temporales eventuales
  • Contrato temporal de interinidad
  • Contrato temporal para la formación y el aprendizaje
  • Contrato temporal de trabajo en prácticas
  • Contrato a tiempo parcial y de relevo
  • Contrato de trabajo a distancia “teletrabajo”.

Contratas y ETT´S

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En la actualidad, la subcontratación constituye una práctica organizativa muy frecuente en el mundo empresarial, debido a que permite realizar a través de terceros externalizar ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento. Su finalidad es que un proceso productivo prestación de servicios más o menos complejo, quede fragmentado en procesos más simples. Por ello destaca en el mundo laboral las contratas y ETT’S.

El inconveniente principal de estos procesos de externalización/outsourcing es el altísimo porcentaje de litigios que se produce por el alto riesgo de cesión ilegal de trabajadores, que consiste en una mera puesta a disposición de trabajadores por parte de la empresa cedente, a la empresa cesionaria, siendo esta última quien hace las veces de empleador a todos los efectos. Lo anterior supone que ambas empresas –cedente y cesionaria incurran en responsabilidades solidarias y subsidiarias. Asimismo, el trabajador objeto de cesión ilegal podrá elegir quedar integrado en la plantilla de cualquier de las dos empresas.

La polémica que subraya la acción de este área especializada, obliga a profesionales como A&E Abogados, a ofrecer una serie de consejos a las empresas, con el fin de alcanzar la mayor seguridad jurídica posible.

Deportistas Profesionales

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Servicios jurídicos para deportistas profesionales comprende el Asesoramiento jurídico integral en el área jurídico deportiva, tanto en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral del deportista, en ámbitos federativos, como en aquellas otras cuestiones específicas de la actividad deportiva profesional, con intervención ante cualquier instancia jurisdiccional nacional e internacional, prestando sus servicios jurídicos especializados en este ámbito.

Reclamaciones Administración

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Reclamaciones Administración, en A&E abogados se ofrece un asesoramiento técnico especializado en derecho sancionador, autorizaciones y subvenciones, aspectos económicos de la seguridad social y derecho funcionarial.

La Inspección de Trabajo se presenta como una serie de actuaciones de dilatada experiencia en derecho laboral, que pretende ayudar en todo aquello que se encuentre relacionado con las comparecencias, las alegaciones sobre las actas y la preparación de documentación.

Seguimiento condiciones de trabajo

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Toda relación laboral exige un seguimiento de las condiciones de trabajo pactadas en virtud del mismo. En efecto, una vez constituida la relación laboral, existen numerosas contingencias que pueden acarrear graves problemas tanto para el empresario contratante como para el trabajador contratado.

Ofrecemos asesoramiento preventivo e integral sobre:

  • Período de prueba
  • Salario y políticas retributivas
  • Jornada, horario y sus posibles modificaciones
  • Movilidades –funcional y geográfica- así como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Vacaciones y permisos remunerados
  • Reducciones de jornada por motivos familiares
  • Excedencias laborales: voluntaria, forzosa, cuidado de hijo

Seguridad social

El Derecho de la Seguridad Social es el conjunto de normas que tienen por objeto la definición de las necesidades sociales sobre las que va a intervenir el Estado y el establecimiento de los mecanismos de cobertura de las mismas.

Cotizaciones y prestaciones en los distintos Regímenes que integran la Seguridad Social:

  • Régimen General de la Seguridad Social (RGSS)
  • Régimen Especial Trabajadores Autónomos (RETA)
  • Régimen Especial de Trabajadores del Mar (RETM)
  • Régimen Especial de Trabajadores de la Minería del Carbón
  • Régimen Especial de los Estudiantes
  • Régimen Especial de los Funcionarios Públicos.

Acción Protectora: que se configura como el conjunto de medios dispuestos con la finalidad de dar cobertura a determinadas contingencias tales como:

  • Incapacidad Temporal
  • Maternidad, Paternidad, Adopción y Acogimiento
  • Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural
  • Desempleo
  • Incapacidad Permanente y lesiones no invalidantes
  • Jubilación
  • Muerte y supervivencia
  • Accidentes de Trabajo y enfermedad Profesional

Todo ello, se gestiona con total fluidez por el Despacho, a través de las diferentes Entidades Gestoras del Sistema Nacional de la Seguridad Social entre las que cabe identificar:

  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
  • Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGS)
  • Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
  • Instituto Social de la Marina (ISM)