El despido es la manera más habitual de finalizar una relación laboral. Se puede definir como la decisión unilateral del empresario de concluir una relación laboral sobre la base de causas disciplinarias o causas objetivas. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a analizar las dudas más habituales en … Continuar leyendo →

A la hora de cambiar de trabajo, surgen numerosas dudas, la más habitual es qué sucede si la empresa que me ha ofertado un nuevo puesto de trabajo no cumple con su compromiso de contratación. Pues bien, de cara a protegerse frente a esa eventualidad, la recomendación es suscribir un … Continuar leyendo →

Uno de los recursos que tienen los trabajadores para atender al cuidado de sus hijos es adaptar su horario de trabajo, todo ello, sin tener que reducir su jornada y, en consecuencia, sin asumir una bajada de salario. Esta posibilidad se contempla en el artículo 34.8 del Estatuto de los … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador quiere efectuar algún tipo de reclamación formal a su empresa, el primer paso que debe dar, al menos en la mayoría de los supuestos -despidos, reclamaciones de cantidad…-, es interponer la oportuna papeleta de conciliación. Este documento, deberá presentarse ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación … Continuar leyendo →

En determinadas ocasiones, empresario y trabajador alcanzan un pacto respecto al despido de este último con el objeto de que la empresa reconozca la improcedencia del despido y abone al trabajador una indemnización económica. Lo habitual es que el trabajador que firma el acuerdo, renuncie a demandar a la empresa … Continuar leyendo →