Tras recibir una sentencia judicial que no ha sido favorable a nuestros intereses la pregunta más habitual es ¿puedo solicitar una nueva valoración ante una Tribunal Superior? Pues bien, a ese respecto señalar que en la mayor parte de los supuestos sí cabe impugnar la resolución judicial dictada por un … Continuar leyendo →

  El denominado “trabajo nocturno” presenta una serie de particularidades que nuestros abogados laboralistas consideran necesario tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo que se desempeñe precisamente en horario nocturno. En este sentido, comenzar aclarando que de acuerdo con la configuración establecida en el artículo … Continuar leyendo →

El primer consejo que damos a aquellos empleados que quieren efectuar algún tipo de reclamación a su empleadora es efectuar una solicitud “amistosa”, ya que de esta manera se evita iniciar un conflicto directo con la empresa. A tal efecto, la recomendación del despacho es enviar una comunicación por escrito … Continuar leyendo →

El artículo 37.4 prevé una reducción de jornada o permiso de ausencia al trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, cuya causa justificativa es la “lactancia del menos hasta que éste cumpla nueve meses”. Ahora bien, ¿entraña dicho permiso siempre el derecho al trabajador a ausentarse … Continuar leyendo →

Tal y como tuvimos ocasión de apuntar en la entrada que aborda la figura del despido objetivo, nuestra legislación contempla la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo sobre la base causas de índole objetiva. Así, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de causas: 1. … Continuar leyendo →