Salir de la empresa con indemnización y paro
Resulta más habitual de lo que podamos pensar que en el contexto de un contrato de trabajo surjan fricciones y disconformidades que, en muchos supuestos, resultan insalvables y pueden marcar un antes y un después en las relaciones laborales entre trabajador y empresario. Cuando algo así ocurre, el trabajador puede llegar a experimentar un deterioro […]
¿Qué hago si no me pagan la nómina o me la abonan con retraso?
Puede ocurrir que debido a la coyuntura económica acontecida en los últimos años, las empresas, puntualmente y por causas económicas, organizativas o de otro tipo, no puedan hacer frente a pago de las nóminas de sus empleados. Lo anterior supone que, lamentablemente, las empresas incurran en incumplimientos en el abono de los salarios de los […]
¿Qué hacer frente a un despido?
Cuando un empleado recibe una carta de despido, la primera recomendación que debe seguir es firmar como “no conforme” tanto la carta de extinción como el documento de liquidación saldo y finiquito que le entregue su empleadora. Una vez que disponga de cierto tiempo para analizar las causas alegadas por la Empresa para proceder al […]
El mejor abogado laboralista en Madrid, encuéntralo aquí
Puede ocurrir que en el contexto de una relación laboral surjan problemas que nos hagan replantearnos hasta dónde podemos hacer valer nuestro derecho como trabajadores frente a injusticias como: Un despido carente de causa. La realización de horas extraordinarias sin abono efectivo de las mismas. El impago de nóminas por parte del empresario. La modificación […]
Despido improcedente
Cuando un empresario decide unilateralmente poner fin al contrato de trabajo de uno de sus empleados, aparece la figura del despido, que en nuestro caso se concreta en un abogado de despidos en Madrid. En AE Abogados, somos expertos en estos casos, y damos soluciones a cualquier caso, por eso les ofrecemos el siguiente enlace, […]
Incapacidad temporal: situaciones concretas
¿Me puede despedir mi empresa por causas disciplinarias estando en situación de baja por incapacidad temporal? El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal puede suponer que, en una primera reflexión, se ponga de manifiesto la confrontación entre el derecho al rendimiento empresarial, que exige la eficiencia y productividad de sus trabajadores, y el […]
¿Forzar un despido es posible?
Es por todos conocido que, para poder acceder a la prestación de desempleo, es necesario que la pérdida del puesto de trabajo haya sido involuntaria, es decir, que obedezca a causas ajenas a la voluntad del empleado (despido, finalización de contrato temporal…). De ahí que, en muchos casos, los trabajadores prefieran “soportar” su difícil situación […]
Tiempo de trabajo efectivo: jornada máxima anual
En A&E Abogados, queremos dejar claro estos conceptos, y por eso les ofrecemos el siguiente enlace con los datos de contacto de nuestro bufete, para que las dudas queden disipadas al momento. Y por otro lado, aportamos información sobre el servicio de seguimiento de trabajo del que disponemos, para paliar cuanto antes, situaciones que pueden […]
Cómo gestionar la coincidencia de vacaciones y festivos
El art. 38 fija la duración de las vacaciones en días naturales, lo cual implica que se cuentan a esos efectos los días festivos y los correspondientes a descanso semanal que concurran en dicho período (STCT 16-3-1988, SAN 29-9-1989). Algunos convenios Colectivos, tomando este punto de partida, fijan la duración de las vacaciones en días […]
SANCIONES: SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO, LA ANTESALA DEL DESPIDO PROCEDENTE
¿Qué debe entenderse por facultad disciplinaria? Dentro del poder de dirección del empresario se encuentra, como no podía ser de otra manera, la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que puede incurrir el trabajador en […]
