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Reducción de Jornada por cuidado de familiar: condiciones de disfrute y otras cuestiones
El derecho a la reducción de jornada se encuentra regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. El referido precepto legal contempla el derecho a una reducción de … Continuar leyendo
Permisos retribuidos: cuestiones a tener en cuenta a la hora de disfrutarlos
Los trabajadores contratados por cuenta ajena tienen reconocido a su favor una serie de permisos para atender ciertas necesidades de índole personal. Nuestros abogados laboralistas te explican, a continuación, las … Continuar leyendo
Baja voluntaria y despido
El trabajador que no está conforme con su trabajo, puede causar baja voluntaria o dimitir siempre que lo considere oportuno, ahora bien, debe tener en cuenta que esta decisión acarreará … Continuar leyendo
Derecho a la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos: cuestiones importantes
Entre los derechos que prevé el ordenamiento laboral y que regulan el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, cabe reparar en el denominado “derecho al disfrute … Continuar leyendo
Despido por faltas de asistencia y puntualidad
Una de las causas más habituales para proceder al despido de un trabajador es la imputación de faltas de asistencia y puntualidad. Ello es así debido a que estamos ante … Continuar leyendo
Despidos operados por la empresa: preguntas frecuentes
Nuestro equipo de Abogados Laboralistas aborda en este artículo aquellas cuestiones que puede plantearse el trabajador frente a un eventual despido operado por su empresa. En este contexto, resulta primordial tener … Continuar leyendo
Nociones básicas acerca del despido por ineptitud conocida o sobrevenida
En el marco de un contrato de trabajo suscrito entre el empresario y el trabajador, puede ocurrir que éste último, por alguna circunstancia, pierda parte de aquellas facultades o habilidades … Continuar leyendo
¿Cuándo tengo derecho al paro? Requisitos, duración y otras cuestiones
El desempleo, conocido coloquialmente como “paro”, es la situación en que se encuentran aquellos trabajadores que o bien han perdido su puesto de trabajo de manera involuntaria (desempleo total) o … Continuar leyendo
Contrato temporal y despido, ¿puedo oponerme?
Una de las causas de extinción válida del contrato prevista en el Estatuto de los Trabajadores lo constituye el artículo 49.1.c que establece: “el contrato de trabajo se extinguirá por … Continuar leyendo
Derechos del trabajador frente a un despido colectivo
Cuando una empresa tiene la intención de extinguir el contrato de trabajo de un importante número de empleados, aparece la figura del despido colectivo o ERE. La particularidad de este … Continuar leyendo