El acto de clasificación profesional de un concreto trabajador supone su ubicación dentro del sistema general de clasificación profesional vigente en la empresa de referencia. Ahora bien, ¿cómo saber si un trabajador está correctamente encuadrado y, en consecuencia, se le están aplicando los derechos inherentes a la categoría que le … Continuar leyendo →

El periodo de prueba es el periodo en que el empresario y el trabajador pueden resolver el contrato de trabajo sin alegar ningún tipo de causa, sin cumplir preaviso alguno y sin indemnización alguna. Dadas las recientes consultas que nos han tramitado en el despacho sobre esta figura, nuestro equipo … Continuar leyendo →

La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su empresa en el marco del contrato de trabajo. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria pactada, ¿tiene el trabajador derecho a algún tipo de descanso? Pues bien, nuestros abogados laboralistas analizan esta cuestión a continuación. … Continuar leyendo →

A la hora de incorporar a un trabajador a plantilla, las empresas pueden optar entre múltiples tipos de contratos de trabajo. Pese a ello lo normal es que los trabajadores tan sólo distingan entre contratos indefinidos o temporales, restándole importancia a las especificidades de cada uno de ellos. Lo anterior … Continuar leyendo →

La protección de datos personales no se configura como un problema exclusivo de nuestros días. Ahora bien, lo cierto es que en los últimos tiempos, nuestros abogados laboralistas han venido a detectar que esta materia ha cobrado nuevas dimensiones por muy diversas razones. Ante todo, por la intensificación de las relaciones … Continuar leyendo →