La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su empresa en el marco del contrato de trabajo. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria pactada, ¿tiene el trabajador derecho a algún tipo de descanso? Pues bien, nuestros abogados laboralistas analizan esta cuestión a continuación. … Continuar leyendo →

A la hora de incorporar a un trabajador a plantilla, las empresas pueden optar entre múltiples tipos de contratos de trabajo. Pese a ello lo normal es que los trabajadores tan sólo distingan entre contratos indefinidos o temporales, restándole importancia a las especificidades de cada uno de ellos. Lo anterior … Continuar leyendo →

La protección de datos personales no se configura como un problema exclusivo de nuestros días. Ahora bien, lo cierto es que en los últimos tiempos, nuestros abogados laboralistas han venido a detectar que esta materia ha cobrado nuevas dimensiones por muy diversas razones. Ante todo, por la intensificación de las relaciones … Continuar leyendo →

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que el periodo de vacaciones será el pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación, no pudiendo en ningún caso, ser inferior a 30 días naturales. Continua el citado precepto estableciendo que el periodo o … Continuar leyendo →

Los reconocimientos médicos se configuran como una medida activa y eficaz para realizar la vigilancia de la salud, según nuestro equipo de abogados laboralistas, pues los daños a la salud del trabajador, además de derivar de accidentes de trabajo, pueden ser consecuencia de procesos degenerativos iniciados tanto por causas laborales … Continuar leyendo →