¿Me puede despedir la empresa a través de un burofax?

Nuestros abogados laboralistas son consultados en numerosas ocasiones acerca de la legalidad y viabilidad de un despido notificado mediante burofax. En este sentido, es probable que surjan múltiples dudas al trabajador acerca de la legalidad de esta formalidad de comunicación del despido, respecto de si puede negarse a darse por … Continuar leyendo

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¿ME PUEDEN DESPEDIR POR INCURRIR EN COMPETENCIA DESLEAL?

En los tiempos que corren son varias las consultas que hemos recibido en el Despacho en relación con el concepto de competencia desleal. A ese respecto, distintas empresas nos han solicitado información acerca de la posibilidad de despedir a un trabajador que está desempeñando una actividad que podría concurrir o … Continuar leyendo

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¿Cuál es la diferencia ente abandono del puesto de trabajo y despido por faltas injustificadas?

El abandono puede definirse como el acto voluntario y unilateral del trabajador, constitutivo de incumplimiento, a través del cual se extingue el contrato de trabajo. Se trataría, de una dimisión sin preaviso ni causa. Partiendo de lo anteriormente expuesto, no debe perderse de vista que, desde el punto de vista … Continuar leyendo

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DESPIDO POR AUSENCIAS INJUSTIFICADAS O FALTAS DE PUNTUALIDAD

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 54.2 que una de las razones por las que un empresario puede despedir a sus empleados es por haber incurrido en “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. La ausencia de concreción en el número de faltas … Continuar leyendo

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¿QUÉ SALARIO DEBO TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE MI INDEMNIZACIÓN EN UN SUPUESTO DE DESPIDO?

En aquellos supuestos en que se comunica la decisión de despedir frente a un trabajador, este se puede plantear si el despido es procedente o, en su caso, si puede optar al reconocimiento de una indemnización legal por despido. Si el despido tiene posibilidades de ser declarado improcedente, el trabajador … Continuar leyendo

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