Cuestiones básicas acerca de los ERTE en la coyuntura actual

1.- ¿Qué es un ERTE? Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que supone la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada de los trabajadores que se ven afectados por dicho Expediente. La concurrencia de «causas económicas, organizativas, técnicas o de producción» o de … Continuar leyendo

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¿Es legal un contrato temporal para obra o servicio determinado?

  El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la ejecución de una actividad -obra o servicio- con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, que tiene una duración limitada en el tiempo. Dicha duración, puede no conocerse al suscribir el contrato, por cuanto … Continuar leyendo

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¿Qué ocurre con el trabajador en caso de jubilación, fallecimiento o incapacidad del empresario?

En ocasiones remotas, puede ocurrir que en el regular transcurso de la prestación de servicios, el empresario acceda a la edad ordinaria de jubilación y decida retirarse. En los casos más dramáticos, puede suceder que el empresario fallezca. ¿Qué ocurre en ese escenario? Nuestro equipo de abogados laboralistas, nos ayudan … Continuar leyendo

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Coincidencia vacaciones e incapacidad temporal, ¿puedo posponer el disfrute?

Las vacaciones forman parte del tiempo de descanso que corresponde al trabajador en virtud de su previa prestación de servicios por cuenta de la empresa. A diferencia del descanso diario, del descanso semanal y del descanso por festivos, se reconocen y computan en términos anuales, en tanto que se devengan, … Continuar leyendo

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Extinción del contrato de trabajo por impago de salarios

Una de las causas para poder extinguir el contrato de trabajo con derecho al percibo de una indemnización equiparable a la de un despido improcedente (es decir, de 45/33 días de salario por año de servicio) es encontrarse en una situación en la que se produce un retraso continuado en … Continuar leyendo

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