¿ES NULO EL DESPIDO QUE RESPONDE A UNA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR O A UNA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL?

Con la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la Ley para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, el pasado 13 de julio, supone una novedad en lo que a los derechos laborales se refiere al habilitar la posibilidad de que un despido que obedezca a … Continuar leyendo

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Derecho a adaptar la jornada para el cuidado de hijos mayores de doce años

Uno de los grandes problemas con el que se encuentran los trabajadores una vez que sus hijos cumplen 12 años es que la reducción de jornada que venían disfrutando para dedicarse al cuidado del menor llega a término, por lo que pese a las evidentes necesidades de atención y cuidado … Continuar leyendo

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¿Qué puedo reclamar a la empresa después de mi despido?

Cuando un trabajador recibe una carta de despido se plantea una serie de cuestiones relativas no sólo a cómo debe actuar una vez que recibe la carta de extinción, sino también en relación con los derechos que tiene a partir de entonces. Pues bien, nuestro equipo de abogados laboralistas responde … Continuar leyendo

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¿Qué prueba necesito para demandar a la empresa?

En muchas ocasiones en el Despacho nos encontramos con trabajadores que tienen unas demandas muy legítimas, pero que ante la absoluta falta de prueba para demostrarlo no tienen más remedio que desistir de interponer cualquier tipo de reclamación y reivindicar sus derechos. Se da además la situación que la mayor … Continuar leyendo

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¿Me pueden despedir por contagiarme del Covid?

En los últimos meses estamos recibiendo multitud de consultas relacionadas con despidos de trabajadores ejecutados con motivo de que se habían contagiado del covid. Por increíble que parezca muchas empresas deciden despedir a los empleados que les informan que están contagiados, ejecutando la rescisión contractual en la mayoría de los … Continuar leyendo

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