Tipos de contratos de trabajo

A la hora de incorporar a un trabajador a plantilla, las empresas pueden optar entre múltiples tipos de contratos de trabajo. Pese a ello lo normal es que los trabajadores tan sólo distingan entre contratos indefinidos o temporales, restándole importancia a las especificidades de cada uno de ellos. Lo anterior … Continuar leyendo

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Protección de datos personales, nueva dimensión del derecho

La protección de datos personales no se configura como un problema exclusivo de nuestros días. Ahora bien, lo cierto es que en los últimos tiempos, nuestros abogados laboralistas han venido a detectar que esta materia ha cobrado nuevas dimensiones por muy diversas razones. Ante todo, por la intensificación de las relaciones … Continuar leyendo

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El derecho a vacaciones, dudas más habituales

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que el periodo de vacaciones será el pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación, no pudiendo en ningún caso, ser inferior a 30 días naturales. Continua el citado precepto estableciendo que el periodo o … Continuar leyendo

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La obligatoriedad de los reconocimientos médicos previos y periódicos

Los reconocimientos médicos se configuran como una medida activa y eficaz para realizar la vigilancia de la salud, según nuestro equipo de abogados laboralistas, pues los daños a la salud del trabajador, además de derivar de accidentes de trabajo, pueden ser consecuencia de procesos degenerativos iniciados tanto por causas laborales … Continuar leyendo

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¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?

Una reciente cuestión que nos ha planteado uno de nuestros clientes es si se puede despedir a un trabajador durante su baja médica. Pese a que nuestra respuesta fue afirmativa, es decir, efectivamente se puede despedir a un trabajador estando de baja médica, le trasladamos que a la hora de … Continuar leyendo

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