La forma más habitual de comenzar a prestar servicios en una empresa es realizar una entrevista de trabajo y después firmar el oportuno contrato de trabajo. Pues bien, en determinados supuestos, el acuerdo que alcanzan el empresario y el trabajador durante sus negociaciones no se materializa en un contrato de … Continuar leyendo →

Una de las consultas más recurrentes en el despacho es cómo reaccionar ante una modificación de condiciones de trabajo. En concreto, nuestros clientes se interesan por la obligatoriedad de aceptar la modificación y por las opciones que tienen para negarse a la misma. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a … Continuar leyendo →

A la hora de negociar la incorporación de un trabajador a una empresa, se pueden valorar diversas fórmulas de contratación (contrato temporal, contrato indefinido contrato de alta dirección, freelance/autónomo…). Las consecuencias legales de optar por una modalidad u otra son muy importantes (indemnización en caso de despido, jornada, pactos de … Continuar leyendo →

Al igual que sucede con otros conceptos propios de la terminología laboral, el documento de liquidación, saldo y finiquito -comúnmente conocido como “finiquito”– suele generar dudas de todo tipo. Es por ello por lo que nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a detallar qué cantidades corresponden a todo … Continuar leyendo →

El contrato temporal es uno de los recursos más habituales en el mercado laboral español. Ello es así, entre otras cuestiones, debido a que a nivel económico resultan mucho más rentables para el empresario, básicamente debido a que la indemnización que llevan aparejada en caso de finalización es muy inferior … Continuar leyendo →