Cuando un trabajador decide interponer una reclamación frente a su empleadora, se encuentra con que en la mayor parte de las situaciones (despido, reclamación de salarios, sanción, …) debe interponer una reclamación administrativa previa (papeleta de conciliación) y, posteriormente, una demanda judicial (esta última únicamente cuando no se alcanza un … Continuar leyendo →

En aquellos supuestos en que el empresario extingue el contrato de trabajo de sus empleados sin una causa legal aparente, la consecuencia inmediata es el derecho a que los mismos perciban una indemnización legalmente tasada. Nuestros abogados laboralistas te ofrecen las claves para tener en cuenta a la hora de … Continuar leyendo →

Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores post sobre excedencia voluntaria, o la reincorporación después de una excedencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una excedencia. En función de las necesidades y/o el objetivo del empleado, la excedencia … Continuar leyendo →

A la hora de suscribir un contrato de trabajo, el empleado asume el deber principal de prestar adecuadamente los servicios comprometidos. Para cumplir tal tarea de manera apropiada debe obtener, de antemano, una información precisa y comprensible sobre sus derechos y obligaciones. En este contexto, para delimitar la información que … Continuar leyendo →

  El artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional … Continuar leyendo →