Cuando un trabajador comete una irregularidad, el empresario tiene en sus manos la posibilidad de sancionarle por ello, debiendo utilizar a tal efecto el abanico de sanciones que recoge la normativa legal de aplicación. Así, podrá imponerle desde un mero apercibimiento (llamada de atención) hasta un despido, todo ello, dependiendo … Continuar leyendo →

El despido verbal supone un incumplimiento de la forma escrita exigida para su notificación al trabajador quien, en todo caso, tiene derecho a conocer los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, para su posible impugnación judicial. Teniendo en cuenta lo anterior, a diferencia de lo que ocurre … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador decide interponer una reclamación frente a su empleadora, se encuentra con que en la mayor parte de las situaciones (despido, reclamación de salarios, sanción, …) debe interponer una reclamación administrativa previa (papeleta de conciliación) y, posteriormente, una demanda judicial (esta última únicamente cuando no se alcanza un … Continuar leyendo →

En aquellos supuestos en que el empresario extingue el contrato de trabajo de sus empleados sin una causa legal aparente, la consecuencia inmediata es el derecho a que los mismos perciban una indemnización legalmente tasada. Nuestros abogados laboralistas te ofrecen las claves para tener en cuenta a la hora de … Continuar leyendo →

Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores post sobre excedencia voluntaria, o la reincorporación después de una excedencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una excedencia. En función de las necesidades y/o el objetivo del empleado, la excedencia … Continuar leyendo →