Para nuestro equipo de abogados laboralistas, esta en una de las causas de despido más ambigua y genérica. Propiamente, el despido por desobediencia atiende a la falta de acatamiento de órdenes o instrucciones concretas, de reglamentos o circulares generales de la compañía, o de normas que regulan la actividad, la … Continuar leyendo
Tras recibir una sentencia judicial que no ha sido favorable a nuestros intereses la pregunta más habitual es ¿puedo solicitar una nueva valoración ante una Tribunal Superior? Pues bien, a ese respecto señalar que en la mayor parte de los supuestos sí cabe impugnar la resolución judicial dictada por un … Continuar leyendo
El denominado “trabajo nocturno” presenta una serie de particularidades que nuestros abogados laboralistas consideran necesario tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo que se desempeñe precisamente en horario nocturno. En este sentido, comenzar aclarando que de acuerdo con la configuración establecida en el artículo … Continuar leyendo
El primer consejo que damos a aquellos empleados que quieren efectuar algún tipo de reclamación a su empleadora es efectuar una solicitud “amistosa”, ya que de esta manera se evita iniciar un conflicto directo con la empresa. A tal efecto, la recomendación del despacho es enviar una comunicación por escrito … Continuar leyendo
El artículo 37.4 prevé una reducción de jornada o permiso de ausencia al trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, cuya causa justificativa es la “lactancia del menos hasta que éste cumpla nueve meses”. Ahora bien, ¿entraña dicho permiso siempre el derecho al trabajador a ausentarse … Continuar leyendo
