A la hora de suscribir un contrato de trabajo, el empleado asume el deber principal de prestar adecuadamente los servicios comprometidos. Para cumplir tal tarea de manera apropiada debe obtener, de antemano, una información precisa y comprensible sobre sus derechos y obligaciones. En este contexto, para delimitar la información que … Continuar leyendo
El artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional … Continuar leyendo
Para nuestro equipo de abogados laboralistas, esta en una de las causas de despido más ambigua y genérica. Propiamente, el despido por desobediencia atiende a la falta de acatamiento de órdenes o instrucciones concretas, de reglamentos o circulares generales de la compañía, o de normas que regulan la actividad, la … Continuar leyendo
Tras recibir una sentencia judicial que no ha sido favorable a nuestros intereses la pregunta más habitual es ¿puedo solicitar una nueva valoración ante una Tribunal Superior? Pues bien, a ese respecto señalar que en la mayor parte de los supuestos sí cabe impugnar la resolución judicial dictada por un … Continuar leyendo
El denominado “trabajo nocturno” presenta una serie de particularidades que nuestros abogados laboralistas consideran necesario tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo que se desempeñe precisamente en horario nocturno. En este sentido, comenzar aclarando que de acuerdo con la configuración establecida en el artículo … Continuar leyendo
