Tal y como tuvimos ocasión de apuntar en la entrada que aborda la figura del despido objetivo, nuestra legislación contempla la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo sobre la base causas de índole objetiva. Así, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de causas: 1. … Continuar leyendo
Los actos de encuadramiento son actos administrativos a través de los cuales se formaliza la relación de Seguridad Social. Ahora bien, en el caso de los Altos Directivos, pueden surgir dudas acerca del correcto encuadramiento de los mismos dentro del abanico de posibilidad que ofrece la Seguridad Social. En este … Continuar leyendo
Tal y como tuvimos ocasión de apuntar en la entrada que aborda la figura del despido objetivo, nuestra legislación contempla la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo sobre la base causas de índole objetiva. Así, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de causas: 1. … Continuar leyendo
Las vacaciones formas parte del período de descanso que corresponde al trabajador en virtud de su previa prestación de servicios por cuenta de la empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, el período de disfrute de las vacaciones ha de fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de … Continuar leyendo
El Fondo de Garantía Salarial, comúnmente conocido como FOGASA, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Por … Continuar leyendo
