La excedencia voluntaria se configura por el artículo 46.2 del ET como un derecho del trabajador, que puede ser ejercitado sin especificar causa, siendo el único requisito requerido para su concesión la acreditación de un mínimo de antigüedad en la empresa. Durante el disfrute de la excedencia voluntaria, quedan suspendidas … Continuar leyendo →

Una vez que se inicia un vínculo laboral, el trabajador contratado no puede hacer competencia desleal a su empresario. En principio esta limitación sólo tiene vigencia mientras el contrato de trabajo está en vigor, ahora bien, es posible que empresario y trabajador pacten que esta prohibición tenga una duración mayor. … Continuar leyendo →

QUIERO INTERPONER UN DEMANDA ¿LO HAGO ANTE LOS JUZGADOS DE LOS SOCIAL DEL LUGAR DE MI DOMICILIO O DEL DOMICILIO DE LA EMPRESA DEMANDADA? Las reglas sobre competencia territorial se configuran como aquellas que sirven para trazar las fronteras físicas entre los diferentes juzgados de lo social que puedan existir … Continuar leyendo →

Cuando una empresa decide extinguir un contrato de trabajo, el empleado en cuestión tiene en su mano impugnar dicha decisión porque la considera injustificada. A tal efecto podrá solicitar ante un Juez de lo Social que se determine la improcedencia de su despido o su nulidad. Pues bien, habiendo abordado … Continuar leyendo →

Entre las causas disciplinarias que habilita el Estatuto de los trabajadores, el artículo 54.2.d) establece expresamente la posibilidad de sancionar al trabajador con el despido por la supuesta transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Según el criterio de nuestros … Continuar leyendo →