El derecho a la intimidad de la persona conlleva la prohibición de todas aquellas conductas que creen un entorno humillante u ofensivo para el trabajador que amenace con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos, vulnerando el derecho a la integridad moral y a la interdicción de tratos inhumanos … Continuar leyendo →

Alguna de las consultas que recibimos de forma recurrente en el Despacho está relacionada con la posibilidad de despedir a un trabajador durante su baja médica, ya que todavía existe la falsa creencia de que no se puede extinguir un contrato de trabajo durante una incapacidad temporal. Nuestro equipo de … Continuar leyendo →

Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de prueba durante baja del trabajador. ¿Es nula la decisión? El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece la … Continuar leyendo →

La baja voluntaria o dimisión, es la decisión que ha tomado el trabajador de manera libre y sin coacción alguna de poner fin a su relación laboral. En este tipo de supuestos, el trabajador no tiene que alegar causa alguna para tramitar su baja ni en consecuencia justificar los motivos … Continuar leyendo →

Es sabido por todos que el Despido produce la extinción del contrato de trabajo en la fecha prevista. Pues bien, en este escenario, el trabajador puede impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social competentes, lo cual permitirá su valoración desde el punto de vista legal y su calificación … Continuar leyendo →