El Real Decreto-Ley 9/2020, vino a establecer una serie de medidas en el ámbito laboral destinadas a paliar los negativos efectos derivados de la pandemia. Con respecto a los despidos objetivos estableció en su artículo 2 lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción … Continuar leyendo →

Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por ello, es necesario que se tengan en cuenta algunos consejos para el supuesto de que, eventualmente, la trabajadora tenga que … Continuar leyendo →

Los despidos objetivos son aquellos que se producen debido a que concurren una serie de causas legalmente tasadas – artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores- que hacen que el empresario se vea en la necesidad de amortizar uno o varios puestos de trabajo. Estas causas son: Por ineptitud del … Continuar leyendo →

En el contexto de un contrato de trabajo, puede ocurrir que las relaciones entre empresario y trabajador se deterioren hasta el punto de que el trabajador se plantee la opción de no continuar con la relación laboral que le unía a su empresa. En otro escenario, puede ocurrir que el … Continuar leyendo →

Cada vez son más los empleados que solicitan asesoramiento en el despacho en relación con un posible despido sobre la base de haber contraído el coronavirus. Su miedo radica en que, en determinadas empresas, por la especial vinculación que hay con el público -sector servicios, sector bio-sanitario, transportes…-, les indican … Continuar leyendo →