Consecuencias de firmar el finiquito en España: lo que todo trabajador debe saber

Según la legislación española, cuando llega a su fin cualquier tipo de relación laboral, la empresa debe entregar al trabajador un documento de liquidación, saldo y finiquito.

Este documento muestra todas las cantidades que el trabajador tiene pendientes de pago al finalizar su relación laboral. No obstante, la firma apresurada del documento entregado puede conllevar diversas consecuencias legales.

En este artículo, analizaremos qué es el finiquito, qué implica su firma y qué derechos tiene el trabajador tras su firma.

¿Qué es el finiquito y qué conceptos incluye?

El finiquito es un documento que muestra las cantidades que la empresa contratadora tiene pendiente de pago al empleado en el momento en que la relación laboral llega a su fin. Puede o debe incluir:

• Salario de los días trabajados en el mes en curso.
• Vacaciones no disfrutadas, calculadas según los días generados y no utilizados.
• Pagas extraordinarias devengadas, si no están prorrateadas.
• Indemnización por despido, si corresponde.
• Otros conceptos, como bonus o pagos por horas extras pendientes.
• Compensaciones por conceptos adicionales, tales como dietas, comisiones o beneficios sociales que se hayan devengado y no pagado.

La firma del documento del finiquito se sobreentiende como aceptación de las cantidades presentadas, por ello genera ciertos riesgos para el trabajador, sobre todo en caso de posterior reclamación.

Consecuencias de firmar el finiquito

1. Efecto Liberatorio para la Empresa

Se conoce como valor liberatorio a una de las principales consecuencias de la firma del finiquito. La empresa puede considerar la firma como una renuncia implícita a futuras reclamaciones por parte del empleado. Dicho de otra manera, si el trabajador firma su conformidad, podría tener dificultades para exigir posteriormente pagos no incluidos en el finiquito presentado. 

2. Dificultades para Reclamar Cantidades Adicionales

Si el finiquito se firma sin exponer de forma directa el desacuerdo que pueda existir, se presume que se aceptan las cantidades ofrecidas. Mas adelante, podría suponer complicaciones para impugnarlo, salvo que se encuentren errores evidentes de cálculos o se pueda demostrar la existencia de coacción o fraude por parte de la empresa.

3. Posibilidad de Reclamar a pesar de la Firma

A pesar de lo anterior, firmar un finiquito no supone la imposibilidad de reclamar si:

• No se han ingresado todas las cantidades debidas.
• Existen fallos en los conceptos incluidos.
• La empresa ha actuado de forma engañosa o ha obligado la firma bajo presión.
• Se han omitido conceptos que legalmente corresponden al trabajador.
• Se presentan anomalías en la documentación, tales como discrepancias entre el contrato y el finiquito final.

Si el empleado firmó en «recibí, no conforme», será más sencillo presentar una reclamación.

¿Cómo reclamar tras firmar un finiquito?

Si el empleado esta disconforme con el resultado de su finiquito, y quiere realizar una reclamación deberá seguir los siguientes pasos:

1. Revisar el documento con un abogado especializado en derecho laboral.
2. Solicitar una revisión del cálculo del finiquito, verificando que todas las cantidades sean correctas.
3. Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
4. Si la conciliación no da resultado, interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social.

El plazo para impugnar el finiquito varía en función del motivo de la reclamación:

• Si es por despido improcedente, se dispone de 20 días hábiles desde la notificación.
• Si es por cantidades debidas, el plazo es de un año desde la finalización del contrato.
• Si hay indicios de coacción o fraude, el trabajador puede solicitar la nulidad del finiquito en los tribunales.

Consejos antes de firmar un finiquito

Para evitar complicaciones posteriores o problemas a la hora de solicitar la impugnación, os dejamos un listado de consejos para tener en cuenta antes de firmarlo: 

• Revisar en detalle los importes y conceptos reflejados en el documento.
• Solicitar una copia antes de firmar para estudiar el finiquito con detenimiento.
• Comparar el finiquito con la nómina y el contrato laboral para localizar discrepancias.
• Firmar con un «Recibí, no conforme» si hay dudas sobre los pagos.
• Consultar con un abogado si se sospecha o tienes preguntas y dudas sobre la veracidad de las cifras presentadas o sobre si existen irregularidades.
• No firmar bajo presión. En caso de duda, es preferible llevarse el documento y analizarlo con asesoría profesional antes de firmar.

Firmar un finiquito en España tiene importantes secuelas legales. Aunque este documento es un reconocimiento de los pagos finales de la empresa al trabajador, su firma sin revisión puede restringir futuras reclamaciones.

Por ello, es fundamental entender su contenido, firmar con reservas si hay dudas y buscar asesoramiento legal en caso de posibles irregularidades. La precaución en este proceso puede evitar la pérdida de derechos económicos y legales.

En caso de que la empresa no actúe de manera transparente o se detecten errores, los trabajadores tienen mecanismos legales para impugnar el finiquito y exigir lo que les corresponde.

La información y la asesoría adecuada pueden marcar la diferencia entre una salida laboral justa y la pérdida de derechos adquiridos.