Contratación de directivos
Entre otros, son frecuentes los problemas derivados de la resolución del contrato de directivos cuando media relación laboral común previa, subyacente o suspendida, lo que ha generado multiplicidad de pronunciamientos judiciales.
Asimismo, dentro de las particularidades de este tipo de contratación de carácter especial, cabe destacar:
- La figura del desistimiento, no prevista en otro tipo de relaciones laborales ordinarias.
- La retribución prevista para esta figura que queda integrada por conceptos como el bonus –variable- o las stock options.
- Las cláusulas que se anexionan al contrato en este tipo de contratación: pacto de no concurrencia, pacto de no competencia postcontractual o pacto de permanencia.
Por todo ello A&E abogados se ha especializado en los Altos Directivos incluyendo las situaciones que afectan a Administradores y Consejeros
Contratación y sus modalidades
Frente al contrato de trabajo ordinario, de carácter indefinido, existen numerosas modalidades contractuales que cuentan con unas previsiones legales o reglamentarias específicas a las que a veces se unen reglas previstas en convenio colectivo. Por todo ello, resulta importante destacar la contratación y sus modalidades.
Si a ello se le suma la posibilidad de articular pactos y/o cláusulas adicionales con las que delimitar el alcance y los efectos de la relación laboral, el asesoramiento legal se convierte en una pieza clave en la contratación del personal.
En este contexto, A&E abogados está especializado en la regulación y las consecuencias que despliegan todas las modalidades de contratación existente en el mercado laboral entre las que se encuentran:
- Contratación indefinida
- Contratación para trabajadores fijos periódicos y fijos discontinuos
- Contrato temporal para obra o servicio determinado
- Contratos temporales eventuales
- Contrato temporal de interinidad
- Contrato temporal para la formación y el aprendizaje
- Contrato temporal de trabajo en prácticas
- Contrato a tiempo parcial y de relevo
- Contrato de trabajo a distancia “teletrabajo”.
Contratas y ETT´S
En la actualidad, la subcontratación constituye una práctica organizativa muy frecuente en el mundo empresarial, debido a que permite realizar a través de terceros externalizar ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento. Su finalidad es que un proceso productivo prestación de servicios más o menos complejo, quede fragmentado en procesos más simples. Por ello destaca en el mundo laboral las contratas y ETT’S.
El inconveniente principal de estos procesos de externalización/outsourcing es el altísimo porcentaje de litigios que se produce por el alto riesgo de cesión ilegal de trabajadores, que consiste en una mera puesta a disposición de trabajadores por parte de la empresa cedente, a la empresa cesionaria, siendo esta última quien hace las veces de empleador a todos los efectos. Lo anterior supone que ambas empresas –cedente y cesionaria incurran en responsabilidades solidarias y subsidiarias. Asimismo, el trabajador objeto de cesión ilegal podrá elegir quedar integrado en la plantilla de cualquier de las dos empresas.
La polémica que subraya la acción de este área especializada, obliga a profesionales como A&E Abogados, a ofrecer una serie de consejos a las empresas, con el fin de alcanzar la mayor seguridad jurídica posible.
Deportistas Profesionales
Servicios jurídicos para deportistas profesionales comprende el Asesoramiento jurídico integral en el área jurídico deportiva, tanto en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral del deportista, en ámbitos federativos, como en aquellas otras cuestiones específicas de la actividad deportiva profesional, con intervención ante cualquier instancia jurisdiccional nacional e internacional, prestando sus servicios jurídicos especializados en este ámbito.
Seguimiento condiciones de trabajo
Toda relación laboral exige un seguimiento de las condiciones de trabajo pactadas en virtud del mismo. En efecto, una vez constituida la relación laboral, existen numerosas contingencias que pueden acarrear graves problemas tanto para el empresario contratante como para el trabajador contratado.
Ofrecemos asesoramiento preventivo e integral sobre:
- Período de prueba
- Salario y políticas retributivas
- Jornada, horario y sus posibles modificaciones
- Movilidades –funcional y geográfica- así como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Vacaciones y permisos remunerados
- Reducciones de jornada por motivos familiares
- Excedencias laborales: voluntaria, forzosa, cuidado de hijo
