Despido objetivo
¿Qué hacer ante un despido objetivo? 1.- Despidos objetivos: causas Los despidos objetivos son aquellos cuya causa atiende a una situación negativa en cuanto al normal funcionamiento y organización de una Empresa. Por tanto, para que éste sea válido, tiene que atender a una serie de causas objetivas, en contraposición con las causas […]
Carta de despido entregada por la empresa
¿Qué cuestiones debo tener en cuenta cuando la empresa me entrega una carta de despido? 1.- Recepción de la carta de despido. Una de las primeras cuestiones que se plantea todo trabajador en el momento en que su superior le entrega una carta de despido es ¿debo firmar la carta? De hacerlo, ¿estoy mostrando mi […]
No superación período de prueba
¿Qué hacer si extinguen mi contrato por no superación del período de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de pactar por escrito un período de prueba, cuya duración quedará determinada por el Convenio Colectivo de aplicación. En defecto de pacto en convenio, la duración no podrá exceder de 6 […]
Horas Extraordinarias de Trabajo
¿ESTOY OBLIGADO A REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR ORDEN DEL EMPRESARIO? El artículo 35.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), regula el concepto de horas extraordinarias de trabajo. En este sentido, tendrán la consideración de horas […]
Contrato temporal de una mujer embarazada
¿Debe prorrogar el empresario obligatoriamente el contrato temporal de una mujer embarazada? Es por todos conocidos que en aquellos supuestos en que el empresario despide a una empleada que se encuentra en situación de embarazo, nos encontramos ante un claro supuesto de lesión de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Lo anterior supone […]
¿Permiso remunerado al acudir a un examen?
¿Tengo derecho a solicitar un permiso remunerado para acudir a un examen? El Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (artículo 23.1.a). Se trata de un permiso que debe considerarse de modo aislado debido a sus particularidades: No se encuentra reconocido en […]
¿Qué hago si la empresa no me abona las nóminas?
Puede ocurrir que debido a la coyuntura económica acontecida en los últimos años, las empresas, puntualmente y por causas económicas, organizativas o de otro tipo, no puedan hacer frente a pago de las nóminas de sus empleados. En este contexto, muchos de los trabajadores afectados por este tipo de contingencias se plantean en numerosas ocasiones: […]
