Hemos colaborado con la revista digital “Legal Today”, puedes ver nuestro nuevo artículo aquí: Límites al poder disciplinario del empresario: ejercicio exclusivo frente a conductas tipificadas en convenio colectivo
Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por ello, queremos que tengas en cuenta algunos consejos por si debes enfrentarte a esta situación en nuestro artículo en colaboración … Continuar leyendo
Probablemente esta inoportuna situación le resulte familiar a más de una. ¿Qué madre no ha recibido alguna vez una llamada, estando en su puesto de trabajo, de la guardería o del colegio de su hijo para informarle de que éste tiene fiebre o se encuentra mal? La experta Alejandra Gútiez … Continuar leyendo
Este temido momento tiene lugar en la vida de toda mujer. Hoy te contamos cómo abordar esta situación que suele preocupar a muchas mujeres y que se debe tratar de forma totalmente natural. Ten en cuenta los consejos de nuestros expertos: Cómo le comunico a mi jefe que estoy embarazada
En la actualidad, son muchas las mujeres que recurren a técnicas de reproducción asistida para poder cumplir con su deseo de ser madres. Pese a ello, no existe una regulación específica en materia laboral en la que se contemplen los derechos que asisten a las trabajadoras que se encuentran en … Continuar leyendo
¿Qué debe entenderse por facultad disciplinaria? Dentro del poder de dirección del empresario se encuentra, como no podía ser de otra manera, la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que … Continuar leyendo
Newsletter Mayo 2015 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez: Novedades Jurisprudenciales, Novedades Normativas, Noticias Internacionales. Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Newsletter Mayo 2015
Fuente: Observatorio de Recursos Humanos – 15/02/2016 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez. En el momento más crítico de la crisis económica que azota nuestro país (año 2009), la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (en adelante, FEDEA) presentó el denominado contrato único. Su propuesta tenía como objeto terminar con … Continuar leyendo
Como justificar despidos por incumplimiento del código ético. Leer noticia completa Compliance laboral
Análisis del impacto de la Reforma Laboral del año 2012 en materia de despidos colectivos,..
Análisis de los diferentes contratos a tiempo parcial, singulares e interrelacionados, vinculados al hecho de la jubilación (artículo 12.6 ET). Jubilación parcial y contrato de relevo, suspensión vs cese
Análisis del despido de un trabajador en base a una transgresión de la buena fe contractual y deslealtad a su empresa, debido a su presunta participación en un hecho delictivo de notoria gravedad sin que exista sentencia penal firme. Observatorio de recursos humanos