Externalización – Nueva colaboración con la revista “Legal Today”

by Abogado Laboralista Madrid, 18 enero, 2018

Volvemos a colaborar con la revista digital “Legal Today”, puedes ver nuestro nuevo artículo aquí: Externalización: consecuencias de la reasunción por parte de la admnistración de un servicio previamente subcontratado

colaboración con la revista digital de Aranzadi: “Legal Today”

by Abogado Laboralista Madrid, 2 enero, 2018

Hemos colaborado con la revista digital “Legal Today”, puedes ver nuestro nuevo artículo aquí: Límites al poder disciplinario del empresario: ejercicio exclusivo frente a conductas tipificadas en convenio colectivo

¿Qué hago si me entregan una carta de despido estando embarazada?

by Abogado Laboralista Madrid, 20 octubre, 2017

Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por ello, queremos que tengas en cuenta algunos consejos por si debes enfrentarte a esta situación en nuestro artículo en colaboración … Continuar leyendo

Si mi hijo se pone enfermo, ¿puedo ausentarme del trabajo?

by Abogado Laboralista Madrid, 19 octubre, 2017

Probablemente esta inoportuna situación le resulte familiar a más de una. ¿Qué madre no ha recibido alguna vez una llamada, estando en su puesto de trabajo, de la guardería o del colegio de su hijo para informarle de que éste tiene fiebre o se encuentra mal? La experta Alejandra Gútiez … Continuar leyendo

Cómo le comunico a mi jefe que estoy embarazada

by Abogado Laboralista Madrid, 18 octubre, 2017

Este temido momento tiene lugar en la vida de toda mujer. Hoy te contamos cómo abordar esta situación que suele preocupar a muchas mujeres y que se debe tratar de forma totalmente natural. Ten en cuenta los consejos de nuestros expertos: Cómo le comunico a mi jefe que estoy embarazada

¿Me pueden despedir durante un tratamiento de reproducción asistida?

by Abogado Laboralista Madrid, 17 octubre, 2017

En la actualidad, son muchas las mujeres que recurren a técnicas de reproducción asistida para poder cumplir con su deseo de ser madres. Pese a ello, no existe una regulación específica en materia laboral en la que se contemplen los derechos que asisten a las trabajadoras que se encuentran en … Continuar leyendo

SANCIONES: SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO, LA ANTESALA DEL DESPIDO PROCEDENTE

by Abogado Laboralista Madrid, 12 mayo, 2017

¿Qué debe entenderse por facultad disciplinaria? Dentro del poder de dirección del empresario se encuentra, como no podía ser de otra manera, la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que … Continuar leyendo

Relaciones Laborales y Recursos Humanos

by Abogado Laboralista Madrid, 19 junio, 2016

Newsletter Mayo 2015 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez: Novedades Jurisprudenciales, Novedades Normativas, Noticias Internacionales. Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Newsletter Mayo 2015

Contrato único: Ventajas y desventajas

by Abogado Laboralista Madrid, 4 abril, 2016

Fuente: Observatorio de Recursos Humanos – 15/02/2016 – Eva Mirón y Alejandra Gútiez. En el momento más crítico de la crisis económica que azota nuestro país (año 2009), la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (en adelante, FEDEA) presentó el denominado contrato único. Su propuesta tenía como objeto terminar con … Continuar leyendo

Compliance Laboral. Despido por incumplimiento del código ético.

by Abogado Laboralista Madrid, 27 noviembre, 2015

Como justificar despidos por incumplimiento del código ético. Leer noticia completa Compliance laboral

Impugnación del despido colectivo por vulneración de derechos fundamentales

by Abogado Laboralista Madrid, 24 noviembre, 2015

Análisis del impacto de la Reforma Laboral del año 2012 en materia de despidos colectivos,..

Jubilación parcial y contrato de relevo, suspensión vs cese

by Abogado Laboralista Madrid, 24 noviembre, 2015

Análisis de los diferentes contratos a tiempo parcial, singulares e interrelacionados, vinculados al hecho de la jubilación (artículo 12.6 ET).   Jubilación parcial y contrato de relevo, suspensión vs cese

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