Resulta más habitual de lo que podamos pensar que en el contexto de un contrato de trabajo surjan fricciones y disconformidades que, en muchos supuestos, resultan insalvables y pueden marcar un antes y un después en las relaciones laborales entre trabajador y empresario. Cuando algo así ocurre, el trabajador puede … Continuar leyendo →

Puede ocurrir que debido a la coyuntura económica acontecida en los últimos años, las empresas, puntualmente y por causas económicas, organizativas o de otro tipo, no puedan hacer frente a pago de las nóminas de sus empleados. Lo anterior supone que, lamentablemente, las empresas incurran en incumplimientos en el abono … Continuar leyendo →

Cuando un empleado recibe una carta de despido, la primera recomendación que debe seguir es firmar como “no conforme” tanto la carta de extinción como el documento de liquidación saldo y finiquito que le entregue su empleadora. Una vez que disponga de cierto tiempo para analizar las causas alegadas por … Continuar leyendo →

Puede ocurrir que en el contexto de una relación laboral surjan problemas que nos hagan replantearnos hasta dónde podemos hacer valer nuestro derecho como trabajadores frente a injusticias como: Un despido carente de causa. La realización de horas extraordinarias sin abono efectivo de las mismas. El impago de nóminas por … Continuar leyendo →

Cuando un empresario decide unilateralmente poner fin al contrato de trabajo de uno de sus empleados, aparece la figura del despido, que en nuestro caso se concreta en un abogado de despidos en Madrid. En AE Abogados, somos expertos en estos casos, y damos soluciones a cualquier caso, por eso … Continuar leyendo →