Cuando un empleado recibe una carta de despido, la primera recomendación que debe seguir es firmar como “no conforme” tanto la carta de extinción como el documento de liquidación saldo y finiquito que le entregue su empleadora. Una vez que disponga de cierto tiempo para analizar las causas alegadas por … Continuar leyendo →

Puede ocurrir que en el contexto de una relación laboral surjan problemas que nos hagan replantearnos hasta dónde podemos hacer valer nuestro derecho como trabajadores frente a injusticias como: Un despido carente de causa. La realización de horas extraordinarias sin abono efectivo de las mismas. El impago de nóminas por … Continuar leyendo →

Cuando un empresario decide unilateralmente poner fin al contrato de trabajo de uno de sus empleados, aparece la figura del despido, que en nuestro caso se concreta en un abogado de despidos en Madrid. En AE Abogados, somos expertos en estos casos, y damos soluciones a cualquier caso, por eso … Continuar leyendo →

¿Me puede despedir mi empresa por causas disciplinarias estando en situación de baja por incapacidad temporal? El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal puede suponer que, en una primera reflexión, se ponga de manifiesto la confrontación entre el derecho al rendimiento empresarial, que exige la eficiencia y productividad … Continuar leyendo →

Es por todos conocido que, para poder acceder a la prestación de desempleo, es necesario que la pérdida del puesto de trabajo haya sido involuntaria, es decir, que obedezca a causas ajenas a la voluntad del empleado (despido, finalización de contrato temporal…). De ahí que, en muchos casos, los trabajadores … Continuar leyendo →