ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y POSIBILIDAD DE SOLICITAR LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA ASÍ COMO UNA INDEMNIZACIÓN LEGAL POR DAÑOS Y PERJUICIOS En aquellas situaciones en las que un trabajador está sometido a una situación de acoso laboral objetiva y real, la Ley habilita al empleado la acción de extinción del … Continuar leyendo →

Los Derechos de conciliación de vida laboral y familiar tienen como objetivo redefinir el actual sistema social y económico para que los empleados puedan compatibilizar las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. En nuestro ordenamiento jurídico se ha avanzado mucho en … Continuar leyendo →

Resulta más habitual de lo que podamos pensar que en el contexto de un contrato de trabajo surjan fricciones y disconformidades que, en muchos supuestos, resultan insalvables y pueden marcar un antes y un después en las relaciones laborales entre trabajador y empresario. Cuando algo así ocurre, el trabajador puede … Continuar leyendo →

Puede ocurrir que debido a la coyuntura económica acontecida en los últimos años, las empresas, puntualmente y por causas económicas, organizativas o de otro tipo, no puedan hacer frente a pago de las nóminas de sus empleados. Lo anterior supone que, lamentablemente, las empresas incurran en incumplimientos en el abono … Continuar leyendo →

Cuando un empleado recibe una carta de despido, la primera recomendación que debe seguir es firmar como “no conforme” tanto la carta de extinción como el documento de liquidación saldo y finiquito que le entregue su empleadora. Una vez que disponga de cierto tiempo para analizar las causas alegadas por … Continuar leyendo →