Notificación y afectación de las nuevas tecnologías en el despido
El empresario, dentro del poder de organización y dirección que le asiste puede sancionar a sus trabajadores siempre y cuando incurran en conductas tipificadas como faltas en el texto legal correspondiente, a saber, contrato de trabajo, convenio colectivo, estatuto de los trabajadores… A este respecto, es por todos conocido que el despido del trabajador, constituye […]
Nueva Web A&E Abogados
Bienvenidos a la nueva página Web de A&E Abogados, un nuevo sitio online donde los clientes podrán solventar todo tipo de dudas que les surjan, acerca del derecho laboral y sus derivados dentro del campo jurídico que nos compete. El motivo de la creación de esta nueva web, está en todo momento orientado a satisfacer […]
Permiso por infortunio familiar
ANÁLISIS Y NATURALEZA DEL PERMISO POR INFORTUNIO FAMILIAR: FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO. El artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores reconoce, además del permiso por nacimiento de hijo, el derecho del empleado a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante dos días (cuatro si […]
Sucesión empresarial
ASUNTO: SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES QUE SE DESPRENDEN DE UNA SUCESIÓN EMPRESARIAL. DINÁMICA DE LA SUCESIÓN EMPRESARIAL. De conformidad con lo establecido en el artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores, existe sucesión de empresas cuando la transmisión de empresa afecta a una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto […]
Contratos a tiempo parcial
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: evolución práctica desde la Reforma operada en virtud del RDL 16/2013. El pasado mes de diciembre del año 2013, el Gobierno apostó por una reforma articulada en virtud de Real Decreto Ley con la finalidad de fomentar la estabilidad del empleo. Para ello, entre otras medias, alteró la regulación de […]
Despedir empleada de hogar embarazada
¿PUEDO DESPEDIR A MI EMPLEADA DE HOGAR EMBARAZADA? Antes de dar respuesta a la cuestión enunciada –vid. Punto del Post-, es necesario tener en cuenta las particularidades de los contratos que se suscriben con el personal del servicio doméstico, debido a que sólo de esta manera se podrá comprender de qué herramientas dispone el empleador […]
Expatriado y Seguridad Social
SITUACIÓN DEL EXPATRIADO FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL Expatriado y Seguridad Social. La normativa reguladora de la situación jurídica de los extranjeros y de los trabajadores expatriados emana de diversas fuentes que, en esencia, son las siguientes: Normativa nacional o interna, de rango constitucional, legal y reglamentario Normativa de la Unión Europea y normativa […]
Sanción disciplinaria
¿Qué opciones tengo ante la imposición de una sanción disciplinaria? El empresario, dentro de su facultad disciplinaria y atendiendo a su ámbito de organización y dirección, puede imponer una sanción disciplinaria a los trabajadores en aquellos supuestos en que incurren en conductas tipificadas en la Ley –Convenio Colectivo o, en su defecto, Estatuto de los […]
Plazos en Derecho Laboral
PLAZOS EN DERECHO LABORAL: DESPIDO, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar su despido? En aquellos supuestos en que la Empresa comunica al trabajador, bien a través de la entrega de una carta de despido, bien a través de notificación del mismo por medio […]
Situación de acoso laboral
Cómo reaccionar ante una situación de acoso laboral. Índice 1.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL. 2.- OPCIONES DEL TRABAJADOR VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL. 3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. 4.- PREGUNTAS FRECUENTES ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. ¿Cómo inicio una denuncia de acoso? ¿Cómo puedo acreditar el acoso? ¿Pueden despedirme […]
