Teletrabajo: ¿qué derechos tienes al trabajar desde casa?

Desde la pandemia, el teletrabajo tuvo un repunte que a día de hoy muchas empresas han mantenido. Ahora las oficinas se han trasladado a los hogares, marcando una transformación significativa en lo que se entiende por la modalidad que puede primar a la hora de prestar servicios.

Estos cambios, traen consigo una serie de preguntas sobre los derechos que asisten a los trabajadores que prestan servicios en remoto y que regulaciones específicas se presentan en estas situaciones.

¿Qué derechos tienes al trabajar desde casa? ¿Qué obligaciones deben cumplir las empresas para garantizar condiciones justas y adecuadas? ¿Me corresponde alguna contraprestación por trabajar en remoto?

Por medio de este artículo, los expertos de AE Abogados Laboralistas, nos encargamos de aclarar los aspectos fundamentales que debes tener en cuenta para proteger tus derechos en el teletrabajo.

1. Derecho a la Desconexión Digital

Es importante la presencia de una desconexión digital, siendo uno de aspectos claves para una regulación correcta en el teletrabajo.

Este derecho avala que, una vez haya finalizado tu horario laboral, o antes de que este inicie, el empleado no está obligado a prestar sus servicios a la empresa ni atender llamadas, mensajes o correos relacionado con ello, lo que vendría a garantizar el derecho al descanso diario, semanal o anual expresamente regulado.

¿Qué deben garantizar las empresas?

• Políticas claras de desconexión digital, que respeten los horarios de trabajo.
• Evitar comunicaciones y requerimientos fuera del horario establecido.
• Capacitar a sus directivos para que gestionen de manera respetuosa este derecho, evitando que los trabajadores sientan la necesidad de estar siempre disponibles.

2. Provisión de Herramientas y Equipos de Trabajo

La empresa debe ser la encargada de facilitar al trabajador las herramientas y los equipos, desde el ordenador hasta internet o aplicaciones necesarias para desarrollar su trabajo de manera correcta.

¿Qué deben proporcionar las empresas?

• Equipos de trabajo necesarios para cumplir con las funciones asignadas.
• Compensaciones por el uso de dispositivos e internet, si es el caso.
• Apoyo técnico y acceso a recursos tecnológicos para la resolución de problemas que puedan surgir en el trabajo remoto.
• Garantías en cuanto a derechos en materia de PRL que asisten al trabajador que teletrabaja, en la misma medida que el resto de trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo correspondientes.

3. Compensación de Gastos Derivados del Teletrabajo

El teletrabajo puede suponer unos gastos extras en las facturas del hogar del empleado, como puede ser un aumento en el consumo de electricidad o calefacción o la factura de su contrato de internet. Por ello la empresa debe ofrecer una compensación a su empleado, aunque este aspecto varía dependiendo de la legislación, pero por lo general, es una responsabilidad del empleador.

¿Qué cubre la compensación?

• Gastos directamente derivados del teletrabajo, como el acceso a internet y consumo energético.
• Cualquier coste adicional justificado que implique el correcto desempeño de las actividades laborales.
• Políticas de reembolso claras que detallen los gastos compensables y el proceso para gestionarlos.

4. Prevención de Riesgos Laborales en el Hogar

Al cambiar el lugar del trabajo habitual para el teletrabajo, la empresa debe hacerse responsable de avalar la seguridad y salud del trabajador en todos sus entornos de trabajo.

Obligaciones de la empresa:

• Realizar una evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta el entorno de trabajo del teletrabajador.
• Facilitar medidas ergonómicas, como orientación sobre la disposición correcta del espacio y la postura.
• Instrucciones sobre la prevención de riesgos específicos y establecer un protocolo de actuación en caso de accidentes laborales en casa.

5. Derecho a la Igualdad de Trato y Oportunidades

El teletrabajo no debe ser motivo para que un trabajador reciba menos oportunidades de promoción, desarrollo profesional o beneficios en comparación con sus colegas que trabajen presencialmente. La empresa debe asegurar que el teletrabajador goce de los mismos derechos y acceso a oportunidades.

¿Qué implica la igualdad de trato en el teletrabajo?

• Acceso a capacitaciones, promociones y beneficios laborales, independientemente de la modalidad de trabajo.
• Evitar cualquier discriminación que pueda aparecer debido a la distancia física del lugar de trabajo.
• Establecer políticas que permitan al trabajador remoto participar en proyectos, eventos y oportunidades dentro de la empresa.

6. Derecho a la Privacidad y Protección de Datos

En el entorno digital, los derechos de privacidad y la protección de datos personales del trabajador se vuelven decisivos. Las empresas deben certificar que se respeten estos derechos y que las herramientas digitales utilizadas no quebranten la privacidad del trabajador.

Medidas que deben tomar las empresas:

• Realizar políticas de protección de datos y privacidad que sistematicen el acceso a la información personal del trabajador.
• Obviar el uso de herramientas de monitorización excesivas que puedan invadir la privacidad.
• Efectuar con la legislación vigente en protección de datos, afirmando la confidencialidad y seguridad de la información que manipula el teletrabajador.

7. Derecho a Modificar la Modalidad de Trabajo

A veces, si el teletrabajo se vuelve incompatible para el trabajador o si las circunstancias varían, se puede ofrecer la vuelta al trabajo presencial o establecer una variedad mixta

Aspectos a tener en cuenta:

• Comprobar si el contrato establece alguna cláusula que permita cambiar la modalidad de trabajo.
• Pedir un cambio de modalidad si el teletrabajo afecta la productividad o el bienestar particular.
• La empresa debe valorar cada solicitud y suministrar una respuesta sensata en función de sus necesidades y las del trabajador.

El teletrabajo y la responsabilidad de las empresas

Se establecen regulaciones especificas que protejan tanto a la empresa como a los empleados.

Para ello es indispensable que los trabajadores sean conocedores de los derechos que los avalan para que exista un entorno laboral saludable y seguro.

Las empresas, a su vez, deben adecuar sus políticas de teletrabajo, para que están tengan en cuenta cada uno de esos derechos y de esa manera, evitar conflictos.

Si tienes dudas sobre tus derechos en teletrabajo o deseas asesoría para revisar tu contrato en esta modalidad, en AE Abogados Laboralistas estamos aquí para ayudarte.

Contáctanos y asegura que tu experiencia de teletrabajo esté protegida y regulada según la ley.