Las empresas pueden extinguir los contratos de sus trabajadores, ya sea por las causas válidamente consignadas para la extinción del contrato, o bien recurriendo a la vía del despido. Cuando esto último ocurre y el empresario decide prescindir de su trabajador, pueden darse los escenarios que a continuación se analizan … Continuar leyendo →

La primera pregunta que se cuestiona todo empleado cuya empresa va a cambiar de titularidad es ¿van a despedirme? Pues bien, si la empresa o parte de la actividad continúa explotándose, las relaciones laborales que existen con el cedente en la fecha de la transmisión se traspasan de pleno derecho … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador vinculado a la empresa por una relación laboral común es promovido o ascendido a un puesto de alta dirección en la misma, deberá formalizarse un contrato por escrito. En dicho contrato, se especificarán los efectos que las partes quieran que ejerza la nueva relación especial sobre la … Continuar leyendo →

Como tuvimos ocasión de detallar en anteriores post – dentro del poder de dirección del empresario se encuentra la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que puede incurrir el trabajador … Continuar leyendo →

Tanto el Comité de Empresa como, en su caso, los Delegados de Personal se configuran como el enlace entre los trabajadores y la Dirección de la Empresa. Partiendo de la anterior premisa, nuestros abogados laboralistas analizan cuáles son los principales derechos y garantías de las que gozan estas figuras en … Continuar leyendo →