No son pocas las ocasiones en las que un trabajador que ha sido contratado formalmente por una empresa presta servicios en otra. En esos casos podemos encontrarnos ante alguno de los siguientes escenarios: Empresas de Trabajo Temporal: Este es el único caso en el que se puede contratar a un … Continuar leyendo →

Los abogados laboralistas del Despacho “A&E abogados”, han abordado en numerosas ocasiones las distintas figuras que pueden articularse por parte del Empresario y que darían lugar a la extinción del contrato de trabajo. En este sentido, las formas habituales de extinguir el contrato de trabajo ajenas a la voluntad del … Continuar leyendo →

A la hora de contratar a un trabajador, la empresa puede recurrir a las diversas modalidades contractuales que contempla nuestro ordenamiento jurídico. Ahora bien, al realizar su elección debe tener en cuenta que generalmente se exige la concurrencia de algunas circunstancias objetivas o el cumplimiento de determinados requisitos. Estos requisitos … Continuar leyendo →

Una de las preguntas más frecuentes que se les formula a nuestros abogados laboralistas radica en conocer cuáles son las consecuencias que pudieran derivarse frente al empleado que, a pesar de encontrarse prestando servicios por cuenta de un tercero –su empleador-, no ha suscrito contrato de trabajo alguno. Pues bien, … Continuar leyendo →

A la hora de calcular la indemnización que correspondería a un trabajador en caso de despido, se deben tener en cuenta los siguientes parámetros: Salario: Es decir, su retribución bruta anual. Antigüedad: Entendiendo por tal la fecha en la que comenzó a prestar servicios para la Empresa. Tipo de extinción … Continuar leyendo →