¿PUEDO DESPEDIR A MI EMPLEADA DE HOGAR EMBARAZADA? Antes de dar respuesta a la cuestión enunciada –vid. Punto del Post-, es necesario tener en cuenta las particularidades de los contratos que se suscriben con el personal del servicio doméstico, debido a que sólo de esta manera se podrá comprender de … Continuar leyendo →

SITUACIÓN DEL EXPATRIADO FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL   Expatriado y Seguridad Social. La normativa reguladora de la situación jurídica de los extranjeros y de los trabajadores expatriados emana de diversas fuentes que, en esencia, son las siguientes: Normativa nacional o interna, de rango constitucional, legal y reglamentario Normativa de … Continuar leyendo →

¿Qué opciones tengo ante la imposición de una sanción disciplinaria? El empresario, dentro de su facultad disciplinaria y atendiendo a su ámbito de organización y dirección, puede imponer una sanción disciplinaria a los trabajadores en aquellos supuestos en que incurren en conductas tipificadas en la Ley –Convenio Colectivo o, en … Continuar leyendo →

PLAZOS EN DERECHO LABORAL: DESPIDO, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar su despido? En aquellos supuestos en que la Empresa comunica al trabajador, bien a través de la entrega de una carta de despido, bien a través de … Continuar leyendo →

Cómo reaccionar ante una situación de acoso laboral. Índice 1.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL. 2.- OPCIONES DEL TRABAJADOR VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL. 3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. 4.- PREGUNTAS FRECUENTES ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. ¿Cómo inicio una denuncia de acoso? ¿Cómo puedo … Continuar leyendo →