PLAZOS EN DERECHO LABORAL: DESPIDO, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar su despido? En aquellos supuestos en que la Empresa comunica al trabajador, bien a través de la entrega de una carta de despido, bien a través de … Continuar leyendo →

Cómo reaccionar ante una situación de acoso laboral. Índice 1.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL. 2.- OPCIONES DEL TRABAJADOR VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL. 3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. 4.- PREGUNTAS FRECUENTES ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL. ¿Cómo inicio una denuncia de acoso? ¿Cómo puedo … Continuar leyendo →

¿Qué hacer ante un despido objetivo?   1.- Despidos objetivos: causas   Los despidos objetivos son aquellos cuya causa atiende a una situación negativa en cuanto al normal funcionamiento y organización de una Empresa. Por tanto, para que éste sea válido, tiene que atender a una serie de causas objetivas, … Continuar leyendo →

¿Qué cuestiones debo tener en cuenta cuando la empresa me entrega una carta de despido? 1.- Recepción de la carta de despido. Una de las primeras cuestiones que se plantea todo trabajador en el momento en que su superior le entrega una carta de despido es ¿debo firmar la carta? … Continuar leyendo →

¿Qué hacer si extinguen mi contrato por no superación del período de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de pactar por escrito un período de prueba, cuya duración quedará determinada por el Convenio Colectivo de aplicación. En defecto de pacto en convenio, la duración … Continuar leyendo →