¿Qué hacer ante un despido objetivo?   1.- Despidos objetivos: causas   Los despidos objetivos son aquellos cuya causa atiende a una situación negativa en cuanto al normal funcionamiento y organización de una Empresa. Por tanto, para que éste sea válido, tiene que atender a una serie de causas objetivas, … Continuar leyendo →

¿Qué cuestiones debo tener en cuenta cuando la empresa me entrega una carta de despido? 1.- Recepción de la carta de despido. Una de las primeras cuestiones que se plantea todo trabajador en el momento en que su superior le entrega una carta de despido es ¿debo firmar la carta? … Continuar leyendo →

¿Qué hacer si extinguen mi contrato por no superación del período de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de pactar por escrito un período de prueba, cuya duración quedará determinada por el Convenio Colectivo de aplicación. En defecto de pacto en convenio, la duración … Continuar leyendo →

¿ESTOY OBLIGADO A REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR ORDEN DEL EMPRESARIO? El artículo 35.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), regula el concepto de horas extraordinarias de trabajo.   En este sentido, … Continuar leyendo →

¿Debe prorrogar el empresario obligatoriamente el contrato temporal de una mujer embarazada? Es por todos conocidos que en aquellos supuestos en que el empresario despide a una empleada que se encuentra en situación de embarazo, nos encontramos ante un claro supuesto de lesión de los derechos fundamentales y libertades públicas … Continuar leyendo →