PROMOCIÓN A UN PUESTO DE ALTA DIRECCIÓN: ASPECTOS A TENER EN CUENTA
Cuando un trabajador vinculado a la empresa por una relación laboral común es promovido o ascendido a un puesto de alta dirección en la misma, deberá formalizarse un contrato por escrito. En dicho contrato, se especificarán los efectos que las partes quieran que ejerza la nueva relación especial sobre la común anterior. A este respecto, […]
Sanciones, ¿cuándo prescriben las faltas cometidas por los trabajadores?
Como tuvimos ocasión de detallar en anteriores post – dentro del poder de dirección del empresario se encuentra la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir la mala conducta del trabajador. Así frente al amplio abanico de irregularidades en que puede incurrir el trabajador en cuestión –retrasos injustificados, disminución […]
Miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal: ¿Cuáles son las garantías de las que gozan?
Tanto el Comité de Empresa como, en su caso, los Delegados de Personal se configuran como el enlace entre los trabajadores y la Dirección de la Empresa. Partiendo de la anterior premisa, nuestros abogados laboralistas analizan cuáles son los principales derechos y garantías de las que gozan estas figuras en el ordenamiento laboral, teniendo en […]
Las empresas ¿pueden cederse trabajadores?
No son pocas las ocasiones en las que un trabajador que ha sido contratado formalmente por una empresa presta servicios en otra. En esos casos podemos encontrarnos ante alguno de los siguientes escenarios: Empresas de Trabajo Temporal: Este es el único caso en el que se puede contratar a un trabajador para cederlo temporalmente a […]
Supuestos fraudulentos de extinción del contrato del trabajador: consejos para su detección
Los abogados laboralistas del Despacho “A&E abogados”, han abordado en numerosas ocasiones las distintas figuras que pueden articularse por parte del Empresario y que darían lugar a la extinción del contrato de trabajo. En este sentido, las formas habituales de extinguir el contrato de trabajo ajenas a la voluntad del trabajador se concretarían en las […]
¿Qué tipos de contratos temporales existen?
A la hora de contratar a un trabajador, la empresa puede recurrir a las diversas modalidades contractuales que contempla nuestro ordenamiento jurídico. Ahora bien, al realizar su elección debe tener en cuenta que generalmente se exige la concurrencia de algunas circunstancias objetivas o el cumplimiento de determinados requisitos. Estos requisitos son más estrictos en la […]
¿Qué hago si me encuentro prestando servicios sin haber suscrito un contrato de trabajo?
Una de las preguntas más frecuentes que se les formula a nuestros abogados laboralistas radica en conocer cuáles son las consecuencias que pudieran derivarse frente al empleado que, a pesar de encontrarse prestando servicios por cuenta de un tercero –su empleador-, no ha suscrito contrato de trabajo alguno. Pues bien, a este respecto, no podemos […]
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
A la hora de calcular la indemnización que correspondería a un trabajador en caso de despido, se deben tener en cuenta los siguientes parámetros: Salario: Es decir, su retribución bruta anual. Antigüedad: Entendiendo por tal la fecha en la que comenzó a prestar servicios para la Empresa. Tipo de extinción que se haya efectuado: Ya […]
Contrato de alta dirección: pactos especiales que se anexionan
La relación laboral especial de alta dirección se configura, según nuestros abogados laboralistas, como aquella en la que el trabajador que ostenta un cargo directivo, ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad. Un claro ejemplo de este tipo […]
¿Soy un falso autónomo?
Cada vez son más las personas que ante la incertidumbre del mercado laboral deciden tramitar su alta en seguridad social como trabajadores autónomos. Esta decisión suele obedecer a dos causas muy diferenciadas, la primera, la gestión de su propio negocio y la segunda, la imposición de la empresa para la que el trabajador va a […]
