El empresario, dentro del poder de organización y dirección que le asiste puede sancionar a sus trabajadores siempre y cuando incurran en conductas tipificadas como faltas en el texto legal … Continuar leyendo →

Bienvenidos a la nueva página Web de A&E Abogados, un nuevo sitio online donde los clientes podrán solventar todo tipo de dudas que les surjan, acerca del derecho laboral y … Continuar leyendo →

ANÁLISIS Y NATURALEZA DEL PERMISO POR INFORTUNIO FAMILIAR: FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO. El artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores … Continuar leyendo →

ASUNTO: SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES QUE SE DESPRENDEN DE UNA SUCESIÓN EMPRESARIAL.   DINÁMICA DE LA SUCESIÓN EMPRESARIAL.   De conformidad con lo establecido en el artículo 44.2 del Estatuto … Continuar leyendo →

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: evolución práctica desde la Reforma operada en virtud del RDL 16/2013.   El pasado mes de diciembre del año 2013, el Gobierno apostó por una reforma … Continuar leyendo →

¿PUEDO DESPEDIR A MI EMPLEADA DE HOGAR EMBARAZADA? Antes de dar respuesta a la cuestión enunciada –vid. Punto del Post-, es necesario tener en cuenta las particularidades de los contratos … Continuar leyendo →

SITUACIÓN DEL EXPATRIADO FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL   Expatriado y Seguridad Social. La normativa reguladora de la situación jurídica de los extranjeros y de los trabajadores expatriados emana de … Continuar leyendo →

¿Qué opciones tengo ante la imposición de una sanción disciplinaria? El empresario, dentro de su facultad disciplinaria y atendiendo a su ámbito de organización y dirección, puede imponer una sanción … Continuar leyendo →

PLAZOS EN DERECHO LABORAL: DESPIDO, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar su despido? En aquellos supuestos en que … Continuar leyendo →

Cómo reaccionar ante una situación de acoso laboral. Índice 1.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL. 2.- OPCIONES DEL TRABAJADOR VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL. 3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTE UNA SITUACIÓN … Continuar leyendo →