La incapacidad temporal es la situación en que se encuentra todo empleado que a raíz de una dolencia médica no puede acudir a su puesto de trabajo. Su duración suele ser un aspecto controvertido, debido a que en muchas ocasiones se da de alta a trabajadores que todavía no se … Continuar leyendo →

Existen formas de prestación de servicios en régimen de autonomía que presentan zonas fronterizas con el trabajo en régimen de contratación laboral. Determinados oficios y profesionales, así como nuevas actividades empresariales plantean dudas a la hora de decidir si corresponde calificarlas como trabajo asalariado. A continuación, los abogados laboralistas de … Continuar leyendo →

Desde nuestra experiencia profesional, son muchos los casos en los que los empleados que sufren situaciones de lo más precarias –retraso en el pago de salarios, realización sistemática de horas extraordinarias, …- deciden no demandar a su empleadora por miedo a ser despedidos. Pues bien, en vista de lo anterior … Continuar leyendo →

Las condiciones de trabajo pueden sufrir alteraciones a lo largo de la prestación de servicios del trabajador, ya sea porque las partes –empresario y trabajador- lo pacten a través de un acuerdo de voluntades, o bien porque el empresario unilateralmente así lo estime oportuno. Ahora bien, ¿tiene el trabajador la … Continuar leyendo →

El contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal cuyo objeto debe ser: Cubrir la ausencia temporal de un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja maternal, baja por enfermedad o accidente, excedencia…). Dar cobertura a la vacante ocasionada con motivo de un proceso de selección o promociónde … Continuar leyendo →