Nuestro equipo de Abogados Laboralistas aborda en este artículo aquellas cuestiones que puede plantearse el trabajador frente a un eventual despido operado por su empresa. En este contexto, resulta primordial tener en cuenta las pautas y consejos que a continuación se exponen y que pueden marcar la diferencia a la hora … Continuar leyendo →

En el marco de un contrato de trabajo suscrito entre el empresario y el trabajador, puede ocurrir que éste último, por alguna circunstancia, pierda parte de aquellas facultades o habilidades que afectan directamente a la realización de las tareas más significativas o relevantes de su puesto de trabajo. A este … Continuar leyendo →

El desempleo, conocido coloquialmente como “paro”, es la situación en que se encuentran aquellos trabajadores que o bien han perdido su puesto de trabajo de manera involuntaria (desempleo total) o bien, han visto reducidos su jornada de trabajo y salario, a raíz de una reestructuración empresarial (desempleo parcial). Aunque a … Continuar leyendo →

Una de las causas de extinción válida del contrato prevista en el Estatuto de los Trabajadores lo constituye el artículo 49.1.c que establece: “el contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.” A este respecto, los contratos temporales … Continuar leyendo →

Cuando una empresa tiene la intención de extinguir el contrato de trabajo de un importante número de empleados, aparece la figura del despido colectivo o ERE. La particularidad de este tipo de extinciones es que estamos ante un procedimiento complejo en el que la decisión no se adopta de manera … Continuar leyendo →