ANÁLISIS Y NATURALEZA DEL PERMISO POR INFORTUNIO FAMILIAR: FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO. El artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores reconoce, además del permiso por nacimiento de hijo, el derecho del empleado a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración … Continuar leyendo →

ASUNTO: SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES QUE SE DESPRENDEN DE UNA SUCESIÓN EMPRESARIAL.   DINÁMICA DE LA SUCESIÓN EMPRESARIAL.   De conformidad con lo establecido en el artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores, existe sucesión de empresas cuando la transmisión de empresa afecta a una entidad económica que mantiene su … Continuar leyendo →

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: evolución práctica desde la Reforma operada en virtud del RDL 16/2013.   El pasado mes de diciembre del año 2013, el Gobierno apostó por una reforma articulada en virtud de Real Decreto Ley con la finalidad de fomentar la estabilidad del empleo. Para ello, entre otras … Continuar leyendo →

¿PUEDO DESPEDIR A MI EMPLEADA DE HOGAR EMBARAZADA? Antes de dar respuesta a la cuestión enunciada –vid. Punto del Post-, es necesario tener en cuenta las particularidades de los contratos que se suscriben con el personal del servicio doméstico, debido a que sólo de esta manera se podrá comprender de … Continuar leyendo →

SITUACIÓN DEL EXPATRIADO FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL   Expatriado y Seguridad Social. La normativa reguladora de la situación jurídica de los extranjeros y de los trabajadores expatriados emana de diversas fuentes que, en esencia, son las siguientes: Normativa nacional o interna, de rango constitucional, legal y reglamentario Normativa de … Continuar leyendo →