¿Qué es y para qué sirve el parte de reposo?
Cuando un trabajador acude a una consulta médica con motivo de una molestia o dolencia, el facultativo puede concluir de alguna de las siguientes maneras: Manifestando que está apto para trabajar. Manifestando que debe estar unos días de reposo para poder recuperar su estado de salud. Manifestando que debe iniciar una baja médica, la cual […]
La prueba en el proceso laboral
Cuando un trabajador se enfrenta a un proceso judicial, tiene grandes dudas sobre cómo su abogado va a poder acreditar las cuestiones que se reflejan en la demanda que ha planteado. Las preguntas más habituales son ¿cuántos testigos puedo llevar?, ¿qué documentos puedo aportar?, ¿puedo declarar en el acto de vista?. Nuestro equipo de abogados […]
Derecho a la ocupación efectiva
El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores contiene un elenco de los derechos de los trabajadores. Entre ellos, el art. 4.2 del ET reconoce expresamente el derecho del trabajador a la ocupación efectiva. Pues bien, nuestro equipo de abogados laboralistas ofrece un análisis de este derecho, así como de las consecuencias que pueden derivarse […]
La indemnización por despido
Cuando un trabajador es despedido o cuando su contrato temporal llega a su fin, el primer cálculo que se le viene a la cabeza es el de la indemnización que, en su caso, le debe abonar el empresario. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a detallar los aspectos a tener en cuenta a […]
CONCEPTO DE SALARIO Y PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR EN LA CONFIGURACIÓN DEL MISMO
El salario se define como la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de los servicios prestados por cuenta del empresario que lo contrata. Teniendo en cuenta lo anterior, el equipo de abogados laboralistas de A&E abogados repasa las nociones básicas del concepto salario así como los aspectos más importantes a tener en cuenta. Pues […]
Despido y sanción en el expediente disciplinario
Cuando un trabajador comete una irregularidad, el empresario tiene en sus manos la posibilidad de sancionarle por ello, debiendo utilizar a tal efecto el abanico de sanciones que recoge la normativa legal de aplicación. Así, podrá imponerle desde un mero apercibimiento (llamada de atención) hasta un despido, todo ello, dependiendo de la gravedad de la […]
¿QUE PUEDO HACER FRENTE A UN DESPIDO COMUNICADO VERBALMENTE?
El despido verbal supone un incumplimiento de la forma escrita exigida para su notificación al trabajador quien, en todo caso, tiene derecho a conocer los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, para su posible impugnación judicial. Teniendo en cuenta lo anterior, a diferencia de lo que ocurre con un despido comunicado a […]
¿En qué consiste un juicio laboral?
Cuando un trabajador decide interponer una reclamación frente a su empleadora, se encuentra con que en la mayor parte de las situaciones (despido, reclamación de salarios, sanción, …) debe interponer una reclamación administrativa previa (papeleta de conciliación) y, posteriormente, una demanda judicial (esta última únicamente cuando no se alcanza un acuerdo en la fase de […]
Indemnización legal por despido: nociones básicas
En aquellos supuestos en que el empresario extingue el contrato de trabajo de sus empleados sin una causa legal aparente, la consecuencia inmediata es el derecho a que los mismos perciban una indemnización legalmente tasada. Nuestros abogados laboralistas te ofrecen las claves para tener en cuenta a la hora de cuantificar dicho concepto indemnizatorio. A […]
¿Puedo trabajar durante una excedencia?
Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores post sobre excedencia voluntaria, o la reincorporación después de una excedencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una excedencia. En función de las necesidades y/o el objetivo del empleado, la excedencia podrá ser: Voluntaria Forzosa o […]
