Adaptación de jornada para conciliar vida familiar y laboral
Uno de los recursos que tienen los trabajadores para atender al cuidado de sus hijos es adaptar su horario de trabajo, todo ello, sin tener que reducir su jornada y, en consecuencia, sin asumir una bajada de salario. Esta posibilidad se contempla en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, precepto en el que […]
¿Qué es el acto de conciliación previa laboral?
Cuando un trabajador quiere efectuar algún tipo de reclamación formal a su empresa, el primer paso que debe dar, al menos en la mayoría de los supuestos -despidos, reclamaciones de cantidad…-, es interponer la oportuna papeleta de conciliación. Este documento, deberá presentarse ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma que […]
Acuerdo transaccional y despido
En determinadas ocasiones, empresario y trabajador alcanzan un pacto respecto al despido de este último con el objeto de que la empresa reconozca la improcedencia del despido y abone al trabajador una indemnización económica. Lo habitual es que el trabajador que firma el acuerdo, renuncie a demandar a la empresa en la vía judicial todo […]
¿Qué son las horas complementarias?
En los contratos a tiempo parcial el empleado no puede realizar horas extraordinarias, motivo por el que nuestro legislador ha previsto la posibilidad de que el empresario y el trabajador suscriban un pacto de horas complementarias, con el objeto de que el empleado preste servicio más allá de la jornada estipulada en su contrato. Nuestro […]
Recomendaciones a la hora de firmar un contrato de trabajo
La forma más habitual de comenzar a prestar servicios en una empresa, es realizar una entrevista de trabajo y después firmar el oportuno contrato. A ese respecto es fundamental conocer que el contrato de trabajo que se firme será el documento en el que se contemplen las condiciones laborales básicas del empleado – categoría profesional, […]
¿Puedo trabajar sin firmar un contrato?
La forma más habitual de comenzar a prestar servicios en una empresa es realizar una entrevista de trabajo y después firmar el oportuno contrato de trabajo. Pues bien, en determinados supuestos, el acuerdo que alcanzan el empresario y el trabajador durante sus negociaciones no se materializa en un contrato de trabajo, situación que genera gran […]
Modificación de condiciones de trabajo y salida indemnizada
Una de las consultas más recurrentes en el despacho es cómo reaccionar ante una modificación de condiciones de trabajo. En concreto, nuestros clientes se interesan por la obligatoriedad de aceptar la modificación y por las opciones que tienen para negarse a la misma. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a analizar las principales […]
¿Cómo debo negociar un contrato de alta dirección?
A la hora de negociar la incorporación de un trabajador a una empresa, se pueden valorar diversas fórmulas de contratación (contrato temporal, contrato indefinido contrato de alta dirección, freelance/autónomo…). Las consecuencias legales de optar por una modalidad u otra son muy importantes (indemnización en caso de despido, jornada, pactos de no competencia…), por ello es […]
¿Cuándo tengo derecho al finiquito?
Al igual que sucede con otros conceptos propios de la terminología laboral, el documento de liquidación, saldo y finiquito -comúnmente conocido como “finiquito”– suele generar dudas de todo tipo. Es por ello por lo que nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a detallar qué cantidades corresponden a todo trabajador que causa baja en […]
¿Cuál es la duración de los contratos temporales?
El contrato temporal es uno de los recursos más habituales en el mercado laboral español. Ello es así, entre otras cuestiones, debido a que a nivel económico resultan mucho más rentables para el empresario, básicamente debido a que la indemnización que llevan aparejada en caso de finalización es muy inferior respecto a la de un […]
