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Modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo: qué hacer
Las condiciones de trabajo pueden sufrir alteraciones a lo largo de la prestación de servicios del trabajador, ya sea porque las partes –empresario y trabajador- lo pacten a través de … Continuar leyendo
Contrato de interinidad y administración pública: cuándo reclamar
El contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal cuyo objeto debe ser: Cubrir la ausencia temporal de un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja maternal, baja … Continuar leyendo
Descanso semanal y festivos laborales: nociones a tener en cuenta
La Ley establece el derecho inamovible de los trabajadores a disfrutar de día y medio ininterrumpido en concepto de descanso semanal, y a 14 días festivos al años. No obstante … Continuar leyendo
Reducción de Jornada por cuidado de familiar: condiciones de disfrute y otras cuestiones
El derecho a la reducción de jornada se encuentra regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. El referido precepto legal contempla el derecho a una reducción de … Continuar leyendo
Permisos retribuidos: cuestiones a tener en cuenta a la hora de disfrutarlos
Los trabajadores contratados por cuenta ajena tienen reconocido a su favor una serie de permisos para atender ciertas necesidades de índole personal. Nuestros abogados laboralistas te explican, a continuación, las … Continuar leyendo
Baja voluntaria y despido
El trabajador que no está conforme con su trabajo, puede causar baja voluntaria o dimitir siempre que lo considere oportuno, ahora bien, debe tener en cuenta que esta decisión acarreará … Continuar leyendo
Derecho a la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos: cuestiones importantes
Entre los derechos que prevé el ordenamiento laboral y que regulan el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, cabe reparar en el denominado “derecho al disfrute … Continuar leyendo
Despido por faltas de asistencia y puntualidad
Una de las causas más habituales para proceder al despido de un trabajador es la imputación de faltas de asistencia y puntualidad. Ello es así debido a que estamos ante … Continuar leyendo
Despidos operados por la empresa: preguntas frecuentes
Nuestro equipo de Abogados Laboralistas aborda en este artículo aquellas cuestiones que puede plantearse el trabajador frente a un eventual despido operado por su empresa. En este contexto, resulta primordial tener … Continuar leyendo
Nociones básicas acerca del despido por ineptitud conocida o sobrevenida
En el marco de un contrato de trabajo suscrito entre el empresario y el trabajador, puede ocurrir que éste último, por alguna circunstancia, pierda parte de aquellas facultades o habilidades … Continuar leyendo
