El abandono puede definirse como el acto voluntario y unilateral del trabajador, constitutivo de incumplimiento, a través del cual se extingue el contrato de trabajo. Se trataría, de una dimisión sin preaviso ni causa. Partiendo de lo anteriormente expuesto, no debe perderse de vista que, desde el punto de vista … Continuar leyendo →

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 54.2 que una de las razones por las que un empresario puede despedir a sus empleados es por haber incurrido en “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. La ausencia de concreción en el número de faltas … Continuar leyendo →

En aquellos supuestos en que se comunica la decisión de despedir frente a un trabajador, este se puede plantear si el despido es procedente o, en su caso, si puede optar al reconocimiento de una indemnización legal por despido. Si el despido tiene posibilidades de ser declarado improcedente, el trabajador … Continuar leyendo →

Recientemente hemos recibido en el Despacho la consulta de un trabajador que había sido despedido debido a que había ido a trabajar a su puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol. En ese contexto, se planteaba si debía demandar frente a la extinción de su contrato de trabajo o … Continuar leyendo →

Es por todos conocido que la pandemia provocada por el COVID-19 ha supuesto un impacto en muchas esferas de la vida cotidiana. Partiendo de la premisa de que el mayor bien protegido a raíz de la referida pandemia radicaría en la protección de la salud de los ciudadanos, no cabe … Continuar leyendo →