Extinción del contrato de trabajo por impago de salarios

Una de las causas para poder extinguir el contrato de trabajo con derecho al percibo de una indemnización equiparable a la de un despido improcedente (es decir, de 45/33 días de salario por año de servicio) es encontrarse en una situación en la que se produce un retraso continuado en … Continuar leyendo

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Grupo laboral de empresas, ¿cuáles son los indicios?

En muchos supuestos, tal es el caso, por ejemplo, de los despidos colectivos, es trascendente la existencia o no de un grupo de empresas debido a la incidencia que tal circunstancia puede tener en estos casos. En este sentido, cabe diferenciar entre la existencia de un mero grupo de empresas … Continuar leyendo

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El finiquito y su valor liberatorio

Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores entradas, el finiquito es la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador que se efectúa cuando la relación laboral llega a su fin. Los conceptos más habituales que integran el finiquito son los siguientes: Salario devengado en … Continuar leyendo

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¿Qué es el calendario laboral?

El calendario laboral no es más que un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo, desde la fijación abstracta de su duración, a la determinación concreta del horario. Nuestros abogados laboralistas proponen las claves para saber si la empresa … Continuar leyendo

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¿Me pueden despedir estando de baja?

  Si, ya que la baja médica no es ningún tipo de impedimento para proceder al despido de un trabajador. Como en cualquier otro despido habrán de analizarse las causas alegadas por el empresario para extinguir el contrato de trabajo a los efectos de determinar si fue ajustado a Derecho … Continuar leyendo

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