Dudas generales ante un despido

Esta entrada es una recopilación de las preguntas más habituales que nos han trasladado nuestros clientes ante un despido. Nuestro equipo de abogados laboralistas responde a continuación a cada una de ellas: 1.- ¿Es obligatorio cumplir con un plazo de preaviso ante un despido? El preaviso sólo será obligatorio en … Continuar leyendo

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Tributación de las indemnizaciones por despido

Nuestra normativa fiscal determina que las indemnizaciones por despido estarán exentas siempre y cuando se den los siguientes requisitos: El importe que se abona no supera el máximo indemnizatorio que fija la Ley para los despidos improcedentes, es decir, 45/33 días de salario por año de servicio y La indemnización … Continuar leyendo

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ACOSO MORAL EN EL TRABAJO “MOBBING”

El derecho a la intimidad de la persona conlleva la prohibición de todas aquellas conductas que creen un entorno humillante u ofensivo para el trabajador que amenace con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos, vulnerando el derecho a la integridad moral y a la interdicción de tratos inhumanos … Continuar leyendo

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¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Alguna de las consultas que recibimos de forma recurrente en el Despacho está relacionada con la posibilidad de despedir a un trabajador durante su baja médica, ya que todavía existe la falsa creencia de que no se puede extinguir un contrato de trabajo durante una incapacidad temporal. Nuestro equipo de … Continuar leyendo

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¿Qué ocurre cuando se extingue un contrato de trabajo en periodo de prueba durante una baja?

Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de prueba durante baja del trabajador. ¿Es nula la decisión? El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece la … Continuar leyendo

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