OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO TRAS LOS ERTES COVID 19

Tras la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo de 2020, el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estableció una serie de medidas de flexibilización en el entorno laboral para evitar despidos. La principal medida … Continuar leyendo

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LAS CLAVES DE LA NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

El trabajo a distancia se configura como una forma particular de organización del trabajo que tiene como finalidad favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del mismo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por … Continuar leyendo

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Plan Me Cuida

El artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regulaba una serie de medidas para favorecer la conciliación laboral durante la pandemia. Así dicho Real Decreto contempla el derecho de los trabajadores que … Continuar leyendo

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¿PUEDEN DESPEDIRME DURANTE EL ESTADO DE ALARMA?

La crisis ocasionada por la COVID-19 ha supuesto un gran impacto en el ámbito laboral de nuestro país. Efectivamente, nuestros abogados laboralistas afirman que son muchas las empresas que han tenido que recurrir a medidas drásticas como la articulación de los denominados ERTES por causa de fuerza mayor y causas … Continuar leyendo

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Cuestiones básicas acerca de los ERTE en la coyuntura actual

1.- ¿Qué es un ERTE? Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que supone la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada de los trabajadores que se ven afectados por dicho Expediente. La concurrencia de «causas económicas, organizativas, técnicas o de producción» o de … Continuar leyendo

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