Esta entrada es una recopilación de las preguntas más habituales que nos han trasladado nuestros clientes ante un despido. Nuestro equipo de abogados laboralistas responde a continuación a cada una de ellas: 1.- ¿Es obligatorio cumplir con un plazo de preaviso ante un despido? El preaviso sólo será obligatorio en … Continuar leyendo
Nuestra normativa fiscal determina que las indemnizaciones por despido estarán exentas siempre y cuando se den los siguientes requisitos: El importe que se abona no supera el máximo indemnizatorio que fija la Ley para los despidos improcedentes, es decir, 45/33 días de salario por año de servicio y La indemnización … Continuar leyendo
El derecho a la intimidad de la persona conlleva la prohibición de todas aquellas conductas que creen un entorno humillante u ofensivo para el trabajador que amenace con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos, vulnerando el derecho a la integridad moral y a la interdicción de tratos inhumanos … Continuar leyendo
Alguna de las consultas que recibimos de forma recurrente en el Despacho está relacionada con la posibilidad de despedir a un trabajador durante su baja médica, ya que todavía existe la falsa creencia de que no se puede extinguir un contrato de trabajo durante una incapacidad temporal. Nuestro equipo de … Continuar leyendo
Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de prueba durante baja del trabajador. ¿Es nula la decisión? El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece la … Continuar leyendo