El calendario laboral no es más que un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo, desde la fijación abstracta de su duración, a la determinación concreta del horario. Nuestros abogados laboralistas proponen las claves para saber si la empresa … Continuar leyendo →

  Si, ya que la baja médica no es ningún tipo de impedimento para proceder al despido de un trabajador. Como en cualquier otro despido habrán de analizarse las causas alegadas por el empresario para extinguir el contrato de trabajo a los efectos de determinar si fue ajustado a Derecho … Continuar leyendo →

Actualmente, debido a la enorme afectación que hoy día tiene la tecnológica en todos los ámbitos que rodean nuestra vida, podemos ver comprometido el derecho a la intimidad y, concretamente, respecto del ejercicio de vigilancia a favor del empresario. En este sentido, nuestros abogados laboralistas ahondan en lo referente a … Continuar leyendo →

El Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo determina la obligatoriedad de registrar la jornada laboral de los trabajadores por lo que a partir de su entrada en vigor todas las empresas deben contabilizar las horas de trabajo de sus empleados y proceder al oportuno registro. El legislador optó por … Continuar leyendo →

El acto de clasificación profesional de un concreto trabajador supone su ubicación dentro del sistema general de clasificación profesional vigente en la empresa de referencia. Ahora bien, ¿cómo saber si un trabajador está correctamente encuadrado y, en consecuencia, se le están aplicando los derechos inherentes a la categoría que le … Continuar leyendo →