El contrato temporal es uno de los recursos más habituales en el mercado laboral español. Ello es así, entre otras cuestiones, debido a que a nivel económico resultan mucho más rentables para el empresario, básicamente debido a que la indemnización que llevan aparejada en caso de finalización es muy inferior … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador acude a una consulta médica con motivo de una molestia o dolencia, el facultativo puede concluir de alguna de las siguientes maneras: Manifestando que está apto para trabajar. Manifestando que debe estar unos días de reposo para poder recuperar su estado de salud. Manifestando que debe iniciar … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador se enfrenta a un proceso judicial, tiene grandes dudas sobre cómo su abogado va a poder acreditar las cuestiones que se reflejan en la demanda que ha planteado. Las preguntas más habituales son ¿cuántos testigos puedo llevar?, ¿qué documentos puedo aportar?, ¿puedo declarar en el acto de … Continuar leyendo →

El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores contiene un elenco de los derechos de los trabajadores. Entre ellos, el art. 4.2 del ET reconoce expresamente el derecho del trabajador a la ocupación efectiva. Pues bien, nuestro equipo de abogados laboralistas ofrece un análisis de este derecho, así como de … Continuar leyendo →

Cuando un trabajador es despedido o cuando su contrato temporal llega a su fin, el primer cálculo que se le viene a la cabeza es el de la indemnización que, en su caso, le debe abonar el empresario. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a detallar los aspectos … Continuar leyendo →