Es sabido por todos que el Despido produce la extinción del contrato de trabajo en la fecha prevista. Pues bien, en este escenario, el trabajador puede impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social competentes, lo cual permitirá su valoración desde el punto de vista legal y su calificación … Continuar leyendo →

La figura del trabajador fijo discontinuo viene regulada en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, precepto en el que se establece lo siguiente: Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo. 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se … Continuar leyendo →

Nuestros abogados laboralistas son consultados en numerosas ocasiones acerca de la legalidad y viabilidad de un despido notificado mediante burofax. En este sentido, es probable que surjan múltiples dudas al trabajador acerca de la legalidad de esta formalidad de comunicación del despido, respecto de si puede negarse a darse por … Continuar leyendo →

En los tiempos que corren son varias las consultas que hemos recibido en el Despacho en relación con el concepto de competencia desleal. A ese respecto, distintas empresas nos han solicitado información acerca de la posibilidad de despedir a un trabajador que está desempeñando una actividad que podría concurrir o … Continuar leyendo →

El abandono puede definirse como el acto voluntario y unilateral del trabajador, constitutivo de incumplimiento, a través del cual se extingue el contrato de trabajo. Se trataría, de una dimisión sin preaviso ni causa. Partiendo de lo anteriormente expuesto, no debe perderse de vista que, desde el punto de vista … Continuar leyendo →