El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la ejecución de una actividad -obra o servicio- con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la … Continuar leyendo →

En ocasiones remotas, puede ocurrir que en el regular transcurso de la prestación de servicios, el empresario acceda a la edad ordinaria de jubilación y decida retirarse. En los casos … Continuar leyendo →

Las vacaciones forman parte del tiempo de descanso que corresponde al trabajador en virtud de su previa prestación de servicios por cuenta de la empresa. A diferencia del descanso diario, … Continuar leyendo →

Una de las causas para poder extinguir el contrato de trabajo con derecho al percibo de una indemnización equiparable a la de un despido improcedente (es decir, de 45/33 días … Continuar leyendo →

En muchos supuestos, tal es el caso, por ejemplo, de los despidos colectivos, es trascendente la existencia o no de un grupo de empresas debido a la incidencia que tal … Continuar leyendo →

Como tuvimos ocasión de apuntar en anteriores entradas, el finiquito es la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador que se efectúa cuando la … Continuar leyendo →

El calendario laboral no es más que un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo, desde la fijación abstracta … Continuar leyendo →

  Si, ya que la baja médica no es ningún tipo de impedimento para proceder al despido de un trabajador. Como en cualquier otro despido habrán de analizarse las causas … Continuar leyendo →

Actualmente, debido a la enorme afectación que hoy día tiene la tecnológica en todos los ámbitos que rodean nuestra vida, podemos ver comprometido el derecho a la intimidad y, concretamente, … Continuar leyendo →

El Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo determina la obligatoriedad de registrar la jornada laboral de los trabajadores por lo que a partir de su entrada en vigor todas … Continuar leyendo →