¿QUÉ SALARIO DEBO TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE MI INDEMNIZACIÓN EN UN SUPUESTO DE DESPIDO?
En aquellos supuestos en que se comunica la decisión de despedir frente a un trabajador, este se puede plantear si el despido es procedente o, en su caso, si puede optar al reconocimiento de una indemnización legal por despido. Si el despido tiene posibilidades de ser declarado improcedente, el trabajador optaría a una indemnización legal […]
EL DESPIDO POR EMBRIAGUEZ O POR CONSUMO DE SUSTANCIAS TÓXICAS
Recientemente hemos recibido en el Despacho la consulta de un trabajador que había sido despedido debido a que había ido a trabajar a su puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol. En ese contexto, se planteaba si debía demandar frente a la extinción de su contrato de trabajo o si por el contrario y […]
¿Me pueden despedir durante una baja por Covid?
Es por todos conocido que la pandemia provocada por el COVID-19 ha supuesto un impacto en muchas esferas de la vida cotidiana. Partiendo de la premisa de que el mayor bien protegido a raíz de la referida pandemia radicaría en la protección de la salud de los ciudadanos, no cabe duda de que dicha protección […]
¿QUÉ PUEDO HACER ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO?
Una situación muy habitual y de la que muy poco se habla, es la modificación sustancial de condiciones de trabajo que sufren muchos empleados en el contexto de una situación de acoso. A ese respecto indicar que cada vez son más los clientes que acuden al Despacho a relatar el hostigamiento al que se tienen […]
¿ME PUEDE LA EMPRESA COMUNICAR DOS DESPIDOS?
Que el empresario pueda despedir a un empleado por cualquier causa legal es un hecho que, de inicio, todos damos por sentado. Ahora bien, lo que quizá se desconozca es la posibilidad de que el empresario pueda articular dos despidos cuando, al margen de que el trabajador ya ha sido oficialmente despedido, el empresario conozca […]
El despido objetivo en la pandemia
El Real Decreto-Ley 9/2020, vino a establecer una serie de medidas en el ámbito laboral destinadas a paliar los negativos efectos derivados de la pandemia. Con respecto a los despidos objetivos estableció en su artículo 2 lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan […]
¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO EMBARAZADA?
Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por ello, es necesario que se tengan en cuenta algunos consejos para el supuesto de que, eventualmente, la trabajadora tenga que hacer frente a un despido […]
¿Puedo reclamar en un despido objetivo?
Los despidos objetivos son aquellos que se producen debido a que concurren una serie de causas legalmente tasadas – artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores- que hacen que el empresario se vea en la necesidad de amortizar uno o varios puestos de trabajo. Estas causas son: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con […]
¿Es legal pactar mi despido con la empresa?
En el contexto de un contrato de trabajo, puede ocurrir que las relaciones entre empresario y trabajador se deterioren hasta el punto de que el trabajador se plantee la opción de no continuar con la relación laboral que le unía a su empresa. En otro escenario, puede ocurrir que el trabajador quiera emprender nuevos proyectos, […]
¿Me pueden despedir por haberme contagiado del Covid?
Cada vez son más los empleados que solicitan asesoramiento en el despacho en relación con un posible despido sobre la base de haber contraído el coronavirus. Su miedo radica en que, en determinadas empresas, por la especial vinculación que hay con el público -sector servicios, sector bio-sanitario, transportes…-, les indican que un contagio podría ser […]
