¿Cómo saber si estoy bien encuadrado profesionalmente?
El acto de clasificación profesional de un concreto trabajador supone su ubicación dentro del sistema general de clasificación profesional vigente en la empresa de referencia. Ahora bien, ¿cómo saber si un trabajador está correctamente encuadrado y, en consecuencia, se le están aplicando los derechos inherentes a la categoría que le corresponde? Nuestros abogados laboralistas analizan […]
El periodo de prueba en el contrato laboral
El periodo de prueba es el periodo en que el empresario y el trabajador pueden resolver el contrato de trabajo sin alegar ningún tipo de causa, sin cumplir preaviso alguno y sin indemnización alguna. Dadas las recientes consultas que nos han tramitado en el despacho sobre esta figura, nuestro equipo de abogados laboralistas responde a […]
¿Tengo derecho a descanso durante mi jornada laboral?
La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su empresa en el marco del contrato de trabajo. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria pactada, ¿tiene el trabajador derecho a algún tipo de descanso? Pues bien, nuestros abogados laboralistas analizan esta cuestión a continuación. Establece el Estatuto de los […]
Tipos de contratos de trabajo
A la hora de incorporar a un trabajador a plantilla, las empresas pueden optar entre múltiples tipos de contratos de trabajo. Pese a ello lo normal es que los trabajadores tan sólo distingan entre contratos indefinidos o temporales, restándole importancia a las especificidades de cada uno de ellos. Lo anterior hace que en muchos casos […]
Protección de datos personales, nueva dimensión del derecho
La protección de datos personales no se configura como un problema exclusivo de nuestros días. Ahora bien, lo cierto es que en los últimos tiempos, nuestros abogados laboralistas han venido a detectar que esta materia ha cobrado nuevas dimensiones por muy diversas razones. Ante todo, por la intensificación de las relaciones económicas y sociales, especialmente a […]
El derecho a vacaciones, dudas más habituales
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que el periodo de vacaciones será el pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación, no pudiendo en ningún caso, ser inferior a 30 días naturales. Continua el citado precepto estableciendo que el periodo o periodos de su disfrute se […]
La obligatoriedad de los reconocimientos médicos previos y periódicos
Los reconocimientos médicos se configuran como una medida activa y eficaz para realizar la vigilancia de la salud, según nuestro equipo de abogados laboralistas, pues los daños a la salud del trabajador, además de derivar de accidentes de trabajo, pueden ser consecuencia de procesos degenerativos iniciados tanto por causas laborales como biológicas. Estos reconocimientos médicos […]
¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?
Una reciente cuestión que nos ha planteado uno de nuestros clientes es si se puede despedir a un trabajador durante su baja médica. Pese a que nuestra respuesta fue afirmativa, es decir, efectivamente se puede despedir a un trabajador estando de baja médica, le trasladamos que a la hora de ejecutar el despido es importante […]
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador?
El despido es la manera más habitual de finalizar una relación laboral. Se puede definir como la decisión unilateral del empresario de concluir una relación laboral sobre la base de causas disciplinarias o causas objetivas. Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a analizar las dudas más habituales en relación con los despidos. 1.- […]
El precontrato laboral
A la hora de cambiar de trabajo, surgen numerosas dudas, la más habitual es qué sucede si la empresa que me ha ofertado un nuevo puesto de trabajo no cumple con su compromiso de contratación. Pues bien, de cara a protegerse frente a esa eventualidad, la recomendación es suscribir un “precontrato de trabajo”, documento en […]
