Contrato de trabajo, ¿qué información debe arrojar?
A la hora de suscribir un contrato de trabajo, el empleado asume el deber principal de prestar adecuadamente los servicios comprometidos. Para cumplir tal tarea de manera apropiada debe obtener, de antemano, una información precisa y comprensible sobre sus derechos y obligaciones. En este contexto, para delimitar la información que debe contener el contrato de […]
¿Cómo puedo reclamar una categoría superior?
El artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna […]
DESPIDO DISCIPLINARIO POR DESOBEDIENCIA O INDISCIPLINA
Para nuestro equipo de abogados laboralistas, esta en una de las causas de despido más ambigua y genérica. Propiamente, el despido por desobediencia atiende a la falta de acatamiento de órdenes o instrucciones concretas, de reglamentos o circulares generales de la compañía, o de normas que regulan la actividad, la seguridad e higiene en el […]
¿Puedo recurrir la sentencia de un Juzgado de lo Social?
Tras recibir una sentencia judicial que no ha sido favorable a nuestros intereses la pregunta más habitual es ¿puedo solicitar una nueva valoración ante una Tribunal Superior? Pues bien, a ese respecto señalar que en la mayor parte de los supuestos sí cabe impugnar la resolución judicial dictada por un Juzgado de lo Social. A […]
Trabajo nocturno: particularidades y pluses asociados
El denominado “trabajo nocturno” presenta una serie de particularidades que nuestros abogados laboralistas consideran necesario tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo que se desempeñe precisamente en horario nocturno. En este sentido, comenzar aclarando que de acuerdo con la configuración establecida en el artículo 36.1 del Estatuto de los […]
¿Como puedo demandar a mi empresa?
El primer consejo que damos a aquellos empleados que quieren efectuar algún tipo de reclamación a su empleadora es efectuar una solicitud “amistosa”, ya que de esta manera se evita iniciar un conflicto directo con la empresa. A tal efecto, la recomendación del despacho es enviar una comunicación por escrito -preferiblemente un burofax con acuse […]
Permiso de lactancia, ¿cómo se ejercita este derecho?
El artículo 37.4 prevé una reducción de jornada o permiso de ausencia al trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, cuya causa justificativa es la “lactancia del menos hasta que éste cumpla nueve meses”. Ahora bien, ¿entraña dicho permiso siempre el derecho al trabajador a ausentarse jornadas enteras de su puesto […]
Despido objetivo por faltas de asistencia justificadas
Tal y como tuvimos ocasión de apuntar en la entrada que aborda la figura del despido objetivo, nuestra legislación contempla la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo sobre la base causas de índole objetiva. Así, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de causas: 1. Causas imputables al trabajador Falta […]
ALTOS DIRECTIVOS: ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Los actos de encuadramiento son actos administrativos a través de los cuales se formaliza la relación de Seguridad Social. Ahora bien, en el caso de los Altos Directivos, pueden surgir dudas acerca del correcto encuadramiento de los mismos dentro del abanico de posibilidad que ofrece la Seguridad Social. En este contexto, nuestros abogados laboralistas analizan […]
¿Qué es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?
Tal y como tuvimos ocasión de apuntar en la entrada que aborda la figura del despido objetivo, nuestra legislación contempla la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo sobre la base causas de índole objetiva. Así, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de causas: 1. Causas imputables al trabajador Ineptitud sobrevenida […]
