ACOSO MORAL EN EL TRABAJO “MOBBING”
El derecho a la intimidad de la persona conlleva la prohibición de todas aquellas conductas que creen un entorno humillante u ofensivo para el trabajador que amenace con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos, vulnerando el derecho a la integridad moral y a la interdicción de tratos inhumanos o degradantes que consagra el […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Alguna de las consultas que recibimos de forma recurrente en el Despacho está relacionada con la posibilidad de despedir a un trabajador durante su baja médica, ya que todavía existe la falsa creencia de que no se puede extinguir un contrato de trabajo durante una incapacidad temporal. Nuestro equipo de abogados laboralistas responde a continuación […]
¿Qué ocurre cuando se extingue un contrato de trabajo en periodo de prueba durante una baja?
Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de prueba durante baja del trabajador. ¿Es nula la decisión? El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece la posibilidad de incluir un período […]
Baja voluntaria y despido. ¿Puedo cancelar una baja voluntaria?
La baja voluntaria o dimisión, es la decisión que ha tomado el trabajador de manera libre y sin coacción alguna de poner fin a su relación laboral. En este tipo de supuestos, el trabajador no tiene que alegar causa alguna para tramitar su baja ni en consecuencia justificar los motivos de la misma. El único […]
Me han despedido, ¿a qué puedo aspirar si impugno mi despido?
Es sabido por todos que el Despido produce la extinción del contrato de trabajo en la fecha prevista. Pues bien, en este escenario, el trabajador puede impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social competentes, lo cual permitirá su valoración desde el punto de vista legal y su calificación formal, con los efectos oportunos. […]
Notas básicas del despido de los trabajadores fijos discontinuos
La figura del trabajador fijo discontinuo viene regulada en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, precepto en el que se establece lo siguiente: Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo. 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro […]
¿Me puede despedir la empresa a través de un burofax?
Nuestros abogados laboralistas son consultados en numerosas ocasiones acerca de la legalidad y viabilidad de un despido notificado mediante burofax. En este sentido, es probable que surjan múltiples dudas al trabajador acerca de la legalidad de esta formalidad de comunicación del despido, respecto de si puede negarse a darse por notificado o, por ejemplo, respecto […]
¿ME PUEDEN DESPEDIR POR INCURRIR EN COMPETENCIA DESLEAL?
En los tiempos que corren son varias las consultas que hemos recibido en el Despacho en relación con el concepto de competencia desleal. A ese respecto, distintas empresas nos han solicitado información acerca de la posibilidad de despedir a un trabajador que está desempeñando una actividad que podría concurrir o competir de manera desleal con […]
¿Cuál es la diferencia ente abandono del puesto de trabajo y despido por faltas injustificadas?
El abandono puede definirse como el acto voluntario y unilateral del trabajador, constitutivo de incumplimiento, a través del cual se extingue el contrato de trabajo. Se trataría, de una dimisión sin preaviso ni causa. Partiendo de lo anteriormente expuesto, no debe perderse de vista que, desde el punto de vista de nuestros abogados laboralistas, existen […]
DESPIDO POR AUSENCIAS INJUSTIFICADAS O FALTAS DE PUNTUALIDAD
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 54.2 que una de las razones por las que un empresario puede despedir a sus empleados es por haber incurrido en “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. La ausencia de concreción en el número de faltas en que debe incurrir el […]
