En aquellos supuestos en que se comunica la decisión de despedir frente a un trabajador, este se puede plantear si el despido es procedente o, en su caso, si puede … Continuar leyendo →

Recientemente hemos recibido en el Despacho la consulta de un trabajador que había sido despedido debido a que había ido a trabajar a su puesto de trabajo bajo los efectos … Continuar leyendo →

Es por todos conocido que la pandemia provocada por el COVID-19 ha supuesto un impacto en muchas esferas de la vida cotidiana. Partiendo de la premisa de que el mayor … Continuar leyendo →

Una situación muy habitual y de la que muy poco se habla, es la modificación sustancial de condiciones de trabajo que sufren muchos empleados en el contexto de una situación … Continuar leyendo →

Que el empresario pueda despedir a un empleado por cualquier causa legal es un hecho que, de inicio, todos damos por sentado. Ahora bien, lo que quizá se desconozca es … Continuar leyendo →

El Real Decreto-Ley 9/2020, vino a establecer una serie de medidas en el ámbito laboral destinadas a paliar los negativos efectos derivados de la pandemia. Con respecto a los despidos … Continuar leyendo →

Lamentablemente, el embarazo sigue siendo una razón de peso para muchas empresas a la hora de determinar el despido de una empleada o incluso para no llegar a contratarla. Por … Continuar leyendo →

Los despidos objetivos son aquellos que se producen debido a que concurren una serie de causas legalmente tasadas – artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores- que hacen que el … Continuar leyendo →

En el contexto de un contrato de trabajo, puede ocurrir que las relaciones entre empresario y trabajador se deterioren hasta el punto de que el trabajador se plantee la opción … Continuar leyendo →

Cada vez son más los empleados que solicitan asesoramiento en el despacho en relación con un posible despido sobre la base de haber contraído el coronavirus. Su miedo radica en … Continuar leyendo →